Concepto

Concepto del análisis de puestos

El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de una empresa[->0] y que consiste en la determinación de lasresponsabilidades y obligaciones de las posiciones laborales.
A partir de dicho análisis[->1], es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas para ocupar los puestos de acuerdo a sucapacidad y experiencia. El análisis de puestos, en definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de la información[->2] referente a un puesto de trabajo.
La fundación de unaempresa[->3] u organización[->4], la creación de nuevas posiciones laborales, la modificación de una estructura y la actualización de las remuneraciones son situaciones que llevan a desarrollarel análisis de puestos.
La necesidad de llevar a cabo un análisis de puestos surge a partir de manifestaciones de los propios trabajadores, cuando no tienen en claro qué tareas específicas lescorresponden o cuando surgen conflictos de competencia y autoridad entre los empleados.
Al realizar un análisis de puestos preciso, la administración logra mejorar su gestión de los recursoshumanos, ya que puede contratar o designar a los trabajadores apropiados para cada puesto y fijar las remuneraciones que merecen.
Entre los datos que deben recopilarse durante el análisis de puestos seencuentran las actividades y procesos del trabajo; las responsabilidades; las acciones físicas; la comunicación; las máquinas y herramientas utilizadas; los conocimientos necesarios; las normas; yel contexto.
El administrador del programa de análisis de puesto es el encargado de diseñar los modelos para recoger los datos, verificar el procedimiento y garantizar el cumplimiento delcalendario de ejecución.


[->0] - http://definicion.de/empresa/
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[->4] -...