Concepto

Concepto
La selección de personal, es un proceso dinámico, cuyo objetivo es
encontrar la persona más adecuada para cubrir un puesto de
trabajo en una empresa determinada.
Por ello debemos destacarlas siguientes características:
· Es un proceso dinámico ya que es una sucesión de fases que son
flexibles y se ajustan a los cambios que se van presentando o
sugiriendo.
· Su objetivo es encontrar elcandidato que se ajuste al perfil más
idóneo para el cargo, de acuerdo con sus características, de
personalidad, formación, aptitudes, experiencia, entre otras.
· Dichos requisitos están determinadosen función de las
actividades, tareas y funciones del puesto que se trata de cubrir.
El objetivo de este proceso es encontrar al candidato que mejor se
ajuste el puesto requerido

Pruebas deConocimiento
Las pruebas que se realizan en un proceso de selección

dependen de la ocupación a la que optes, sin embargo
generalmente te puedes encontrar las siguientes pruebas:
PRUEBAS PROFESIONALES:Seevalúan los
conocimientos, las actitudes y competencias necesarias para
desempeñar ese puesto de trabajo concreto.
TEST PSICOTÉCNICOS: Evalúan y valoran aptitudes,
factores psicológicos comointeligencia, personalidad,
intereses y motivación.
DINÁMICAS DE GRUPO: Se evalúa el comportamiento de
un candidato en el seno de un grupo ante determinadas
circunstancias concretas.

Etapas de la EntrevistaEn una entrevista de selección de personal se pueden observar seis fases:
La primera fase es la fase de preparación, en ella en entrevistado
tratara de preparar con anterioridad la entrevista aun sinsaber como va a
ser. Se prepara aquellas preguntas típicas como por ejemplo:
¿Qué tipo de persona es usted?
¿Que sabe usted sobre la empresa?
¿Cómo se ve profesionalmente dentro de diez años?
¿Cuál essu mayor logro hasta ahora?
¿Cuánto espera ganar?
¿Cuál es su principal carencia y principal virtud?
¿Cómo definiría éxito?
Etc...
La segunda fase es la de recepción e iniciación, es la fase en la...