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Páginas: 4 (950 palabras)
Publicado: 17 de agosto de 2015
AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS
CONCEPTO:
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas.
El principalpropósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportes a la empresa, en términos tanto económicos como organizativos. Es más efectiva cuanto más proporciona información validaal respecto a la efectividad general del Sistema de Recursos Humanos para contribuir a los objetivos estratégicos de la organización.
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisisde las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos esmostrar cómo está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que debenincrementarse.
OBJETIVOS:
1. Precisar la eficacia y eficiencia de las actividades y operaciones realizadas por los empleados.
2. Descubrir deficiencias en el desempeño de los trabajadores y aplicar loscorrectivos necesarios.
3. Detectar fallas en los programas de reclutamiento, selección, adiestramiento, y desarrollo del personal.
4. Implantar un sistema de información de Recursos Humanos.
5. Valorar elproceso del sistema de información sobre el Recurso Humano.
6. Comprobar el manejo o la eficacia de los recursos, bienes y sistemas de información de la organización, relacionados con los RecursosHumanos.
7. Analizar las remuneraciones de los empleados en función del mercado laboral y las políticas de la empresa.
La auditoría no es solamente una recolección de datos y un chequeo de cumplimientode los programas y de si se han aplicado con exactitud los presupuestos del estado. Esta implica que con esa base de datos se realice o se lleve a cabo un análisis profundo que nos permita evaluar...
CONCEPTO:
Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas.
El principalpropósito es analizar el costo del Recurso Humano, su trayectoria y sus aportes a la empresa, en términos tanto económicos como organizativos. Es más efectiva cuanto más proporciona información validaal respecto a la efectividad general del Sistema de Recursos Humanos para contribuir a los objetivos estratégicos de la organización.
La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisisde las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos esmostrar cómo está funcionado el programa, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que debenincrementarse.
OBJETIVOS:
1. Precisar la eficacia y eficiencia de las actividades y operaciones realizadas por los empleados.
2. Descubrir deficiencias en el desempeño de los trabajadores y aplicar loscorrectivos necesarios.
3. Detectar fallas en los programas de reclutamiento, selección, adiestramiento, y desarrollo del personal.
4. Implantar un sistema de información de Recursos Humanos.
5. Valorar elproceso del sistema de información sobre el Recurso Humano.
6. Comprobar el manejo o la eficacia de los recursos, bienes y sistemas de información de la organización, relacionados con los RecursosHumanos.
7. Analizar las remuneraciones de los empleados en función del mercado laboral y las políticas de la empresa.
La auditoría no es solamente una recolección de datos y un chequeo de cumplimientode los programas y de si se han aplicado con exactitud los presupuestos del estado. Esta implica que con esa base de datos se realice o se lleve a cabo un análisis profundo que nos permita evaluar...
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