Conceptos administrativos

CONCEPTOS ADMINISTRATIVOS

1. EFICIENCIA: La palabra eficiencia proviene del latín 'efficientia' que en español quiere decir: acción, fuerza, producción. Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el mínimo de recursos posibles viable.

2. EFICACIA: Es la capacidad de lograr un fin, meta u objetivo que se desea alcanzar o se espera.3. COMPETITIVIDAD: es la capacidad de generar la mayor satisfacción de los consumidores fijando un precio, o la capacidad de poder ofrecer un menor precio fijada una cierta calidad, es decir, la optimización de la satisfacción o el precio fijados algunos factores. Frecuentemente se usa la expresión pérdida de competitividad para describir una situación de aumento de los costes de producción,ya que eso afectará negativamente al precio o al margen de beneficio, sin aportar mejoras a la calidad del producto.

4. PRODUCTIVIDAD: La capacidad de producir mayor cantidad de producto de una cierta calidad (sean bienes o servicios) con menos recursos. La productividad depende en alto grado de la tecnología (capital físico) usada y la calidad de la formación de los trabajadores (capitalhumano),

ANTECEDENTES HISTORICOS
Desde que el hombre apareció en la tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en
sus actividades la mayor efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la
administración. Para comprender mejor la administración, es necesario efectuar una breve
revisión histórica donde se manifiesta más representativamente el fenómeno administrativo.Época primitiva.
En esta época, los miembros de la tribu trabajaban en actividades caza, pesca y recolección.
Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar las decisiones de mayor importancia.
Existía la división primitiva del trabajo originada por la diferente capacidad de los sexos y
las edades de los individuos integrantes de la sociedad.
Periodo agrícola.
Se caracterizó por laaparición de la agricultura y de la vida sedentaria. Prevaleció la
división del trabajo por edad y sexo. Se acentuó la organización social de tipo patriarcal. La
caza, pesca y recolección pasaron a tener un lugar de importancia secundaria en la
economía agrícola de subsistencia. El crecimiento demográfico obligó a los hombres a
coordinar mejor sus esfuerzos en el grupo social y, en consecuencia, amejorar la aplicación
de la administración.
Egipcios (4000-2000 a.C.). MESOPOTAMIA
fueron estados representativos de esta época, precursores de la administración y encargados de aplicar las políticas tributarias del estado, fue el origen de la administración de lo público y se manifestó el surgimiento de clase social. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos enespecie fueron las bases en las que se apoyaron estas civilizaciones, que obviamente exigían una mayor complejidad de administración, en la función de supervisión de los individuos cuyos numerosos grupos humanos participaron en la construcción de las grandes obras arquitectónicas de la época.
Posteriormente surge la actividad comercial y con ella la necesidad de establecer nuevas reglaspara desarrollarla. El código de Hamurabi fue el instrumento utilizado para ello e ilustra el alto grado de desarrollo de comercio que existió en Babilonia y, consecuentemente, algunos nuevos aspectos de administración, tales como el manejo de las operaciones crediticias, la contabilidad de los templos y el archivo de grandes actividades de comercio. Practicaba inventarios. Llevaban diarios ventase impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción a gran escala, emplearon a
tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación.
Griegos (500-200 a.C.)
Desarrollaron la ética del trabajo; la universalidad de la administración (Sócrates469-399 a. C) utiliza en la organización aspectos administrativos, separando el conocimiento...