CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA
Páginas: 29 (7089 palabras)
Publicado: 12 de febrero de 2016
CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN
COLOMBIA
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1
ASPECTOS GENERALES
1.1
Definiciones
1.2
Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social
1.3
Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1
Reglamentación
1.3.2
Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos
Profesionales
1.3.3
Conformación Del Sistema General De Riesgos
Profesionales
1.3.4
Clasificación
2
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.1
¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
2.2
Política de Salud Ocupacional
2.3
Niveles de Participación
2.3.1
Participación Del Empleador O Gerencia
2.3.2
Participación De Los Trabajadores
2.3.3
El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4
Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
2.5
Panorama de Factores de Riesgo
2.6
Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2
Subprograma De Higiene Industrial 2.6.3
Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4
Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección
Ambiental.
2.7
Programa De Entrenamiento
2.7.1
Definición
2.7.2
Objetivos
2.7.3
Actividades A Desarrollar
2.8
Cronograma De Actividades Y Evaluaciones
3
RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P
3.1
Por Parte De Los Trabajadores
3.2
Por Parte De Los Empleadores
3.2.1
Sanciones
3.2.2
¿Qué Le Pasaría A La Empresa...?
3.2.3
¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo?
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sustrabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.
Enconsideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía
deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
TrabajoOIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un
Programa de Salud Ocupacional
pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
1. ASPECTOS GENERALES
1.1
DEFINICIONES
SALUD:
s un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
E
ausencia de enfermedad.
TRABAJO: E
s toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO:
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y
que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vidalaboral.
RIESGO:
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO:
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE:
Es un acontecimiento no deseado, que...
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN
COLOMBIA
TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN
1
ASPECTOS GENERALES
1.1
Definiciones
1.2
Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social
1.3
Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1
Reglamentación
1.3.2
Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos
Profesionales
1.3.3
Conformación Del Sistema General De Riesgos
Profesionales
1.3.4
Clasificación
2
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.1
¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
2.2
Política de Salud Ocupacional
2.3
Niveles de Participación
2.3.1
Participación Del Empleador O Gerencia
2.3.2
Participación De Los Trabajadores
2.3.3
El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4
Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
2.5
Panorama de Factores de Riesgo
2.6
Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1
Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2
Subprograma De Higiene Industrial 2.6.3
Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4
Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección
Ambiental.
2.7
Programa De Entrenamiento
2.7.1
Definición
2.7.2
Objetivos
2.7.3
Actividades A Desarrollar
2.8
Cronograma De Actividades Y Evaluaciones
3
RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P
3.1
Por Parte De Los Trabajadores
3.2
Por Parte De Los Empleadores
3.2.1
Sanciones
3.2.2
¿Qué Le Pasaría A La Empresa...?
3.2.3
¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo?
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sustrabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.
Enconsideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía
deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el
TrabajoOIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos
Profesionales, ha de elaborar un
Programa de Salud Ocupacional
pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
1. ASPECTOS GENERALES
1.1
DEFINICIONES
SALUD:
s un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la
E
ausencia de enfermedad.
TRABAJO: E
s toda actividad que el hombre realiza de transformación de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO:
Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y
que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vidalaboral.
RIESGO:
Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de
una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DE RIESGO:
Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE:
Es un acontecimiento no deseado, que...
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