Conceptos básicos y más

Grado: Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Asignatura: Historia de las Relaciones Laborales.
MEMORIA.
1.Glosario:
-Marxismo. Es el conjunto de doctrinas políticas y filosóficas derivadas de la obra de Karl Marx, filósofo y periodista revolucionario alemán, quien contribuyó en campos como la sociología, la economía y la historia,y de su amigo Friedrich Engels, quien le ayudó en muchos de sus avances en sus teorías.
-Transición demográfica. Es una teoría demográfica que pretendía explicar, inicialmente, la relación entre los cambios demográficos y los cambios socioeconómicos que se produjeron en el siglo XVIII en los países desarrollados de Europa y por tanto la relación entre población, desarrollo y crecimientodemográfico.
-Sindicalismo católico. Corriente sindical impulsada por la Iglesia y ciertos sectores conservadores, desde comienzos del siglo actual, al objeto de contrarrestar la influencia que en la clase trabajadora iban ejerciendo las ideologías más progresistas: socialismo, anarquismo y republicanismo.
-Doctrina social de la Iglesia. Es un conjunto de normas y principios referentes a la realidadsocial, política y económica de la humanidad basado en el Evangelio y en el Magisterio de la Iglesia católica.
-Sistema económico. Es un mecanismo que organiza la producción, distribución y consumo en beneficio de una sociedad particular.
-Cartismo. Fue un movimiento de la reforma social. Obtuvo su nombre de la Carta del Pueblo de 1838, que señala las tres peticiones del movimiento. Éstas eran:-Sufragio universal masculino y secreto.
-Sueldo anual para los diputados que posibilitase a los trabajadores el ejercicio de la política.
-Reunión anual del parlamento.
-Ludismo. Fue un movimiento obrero que adquirió auge en Inglaterra a partir del odio incondicional hacia las máquinas, y cuyas acciones se basaban en la revuelta espontánea y desorganizada, atacando con frecuencia a losinstrumentos de producción.
-Relaciones industriales. Se trata de un conjunto de normas, procedimientos y recomendaciones que se desarrollan con el objetivo de alcanzar la eficiencia y cumplir con los objetivos de la empresa.
-Relaciones internacionales. Designan en general el estudio de los asuntos extranjeros y de las grandes cuestiones del sistema internacional : papel de los Estados, de lasorganizaciones internacionales, de las organizaciones no gubernamentales (ONG) así como de las empresas multinacionales.
-Socialismo utópico. Es una expresión que designa un conjunto heterogéneo de doctrinas de reforma social, previas al auge del marxismo y el anarquismo, que surgieron a comienzos del siglo XIX como respuesta a los serios problemas que acarreaba el triunfo del industrialismo y elliberalismo en Europa.
-Socialismo científico. Es un término acuñado por Friedrich Engels para distinguir al socialismo marxista de los demás socialismos que no se basaban en el materialismo histórico, el mismo que sería identificado como un método científico según sus partidarios.
-Nacionalismo. Es una ideología y un movimiento social y político que surgió junto con el concepto de nación propio de laEdad Contemporánea en las circunstancias históricas de la Era de las Revoluciones (Revolución industrial, Revolución burguesa, Revolución liberal) desde finales del siglo XVIII.
-Anarquismo. Es una filosofía política y social que llama a la oposición y abolición del Estado entendido como gobierno, y por extensión, de toda autoridad, jerarquía o control social que se imponga al individuo, porconsiderarlas indeseables, innecesarias y nocivas.
-Organización empresarial. A la organización empresarial corresponde el proceso de organización de los recursos humanos, financieros y materiales de los que dispone la empresa, para alcanzar los objetivos deseados.
-Gremio: Conjunto de personas que tienen similares intereses, un mismo ejercicio, profesión o pertenecientes a un mismo sector...