conceptos basicos de Responsabilidad Social

RESPONSABILIDAD SOCIAL CONCEPTOS BÁSICOS



1.- MENCIONE LOS INSTRUMENTOS INTERNACIONALES Y NACIONALES DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

NORMA ISO 26000:2010
NORMA SA8000
GLOBAL REPORTING INITITATIVE (GRI)
GLOBAL COMPACT
NMX-SAST-004-NORMA MEXICANA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

2.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA NORMA ISO 26000:2010?

Orientar sobre los Principios y Materias Fundamentales deResponsabilidad Social que ayudan a integrar un comportamiento socialmente responsable en cualquier organización del sector privado, público y sin fines de lucro, independientemente si son grandes, medianas o pequeñas y operan en países desarrollados o en países en desarrollo.

3.- DEFINICIÓN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL, DE ACUERDO A LA NORMA ISO 26000:2010

Responsabilidad de una Organizaciónante los impactos que sus decisiones y actividades (incluye productos y servicios) ocasionan en la sociedad y en el medio ambiente, mediante un comportamiento ético y transparente que:

Contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad;
Tome en consideración las expectativas de sus partes interesadas,
Cumpla con la legislación aplicable y sea coherentecon la normativa internacional de comportamiento, y
Está integrada en toda la Organización y se lleve a la práctica en sus relaciones.


4.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA NORMA SA8000?

Promover un comportamiento ético en todas las acciones que se dan dentro del lugar de trabajo.

5.- MENCIONA LOS ELEMENTOS PRINCIPALES DE LA NORMA SA8000

I. Propósito y Ámbito de Aplicación
II. ElementosNormativos y su Interpretación
III. Definiciones
IV. Requerimientos de Responsabilidad Social

6.- ¿CUÁL ES EL OBJETIVO DE LA GUÍA GRI Y EN QUE SE BASA?

El objetivo es evaluar el desempeño de las organizaciones en materia de responsabilidad social, mediante un informe basado en las 3 esferas clásicas; ambiente, economía y social.

Desarrollándose en los siguientes indicadores:Indicadores Económicos
Indicadores Ambientales
Indicadores sobre Derechos Humanos
Indicadores sobre Prácticas Laborales
Indicadores de Responsabilidad de Producto
Indicadores Sociales


7.- ¿CÓMO SE OBTIENE EL DISTINTIVO ESR, OTORGADO POR CEMEFI? MENCIONE LOS ELEMENTOS PRINCIPALES DEL CUESTIONARIO.

El proceso del CEMEFI para la obtención del distintivo, consiste en los siguientespasos:

a) se paga una inscripción anual que depende del tamaño de la organización (grande, mediana, pequeña o micro),
b) una vez pagada esta inscripción se tiene acceso a un cuestionario de aproximadamente 250 preguntas (normalmente el cuestionario se libera en el mes de Julio-Agosto)
c) la organización debe responder y documentar evidencia sobre como atiende estos 250 "indicadores"
d) unavez que se reúne la evidencia se envía a las oficinas del CEMEFI en el DF (esto generalmente tiene como fecha límite Noviembre)
e) el CEMEFI realiza una evaluación de la evidencia y otorga una evaluación global si esta evaluación es suficiente para cumplir con un nivel mínimo, entonces en el mes de Enero (siguiente año) se le comunica a la empresa que ha obtenido el distintivo y en el mes de Marzoen una ceremonia formal se hace entrega de dicho distintivo en la ciudad de México.

Los elementos principales del cuestionario mencionado con antelación este año son:

Calidad de Vida,
Ética Empresarial,
Comunicación, Publicidad y Promoción del Consumo Responsable,
Vinculación con la Comunidad y
Uso Sustentable de los Recursos y del Medio Ambiente.

Cada uno de estos temas se lepresenta a la organización a manera de treinta preguntas que debe responder y respaldar con evidencia.
8.- ¿QUÉ ENTIENDE POR “GOBERNACIA ORGANIZACIONAL”?

Procesos, prácticas y políticas que utiliza una organización para alcanzar sus objetivos y metas.

9.- MENCIONA TODOS LOS ELEMENTOS DE LA BUENA GOBERNANCIA ORGANIZACIONAL


Cumplimiento Legal
Reconocimiento de los Grupos de Interés...