Conceptos Basicos De Salud Ocupacional

CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN COLOMBIA

Aportado por: GEOVANNY ZÚÑIGA CASTAÑEDA - gino_zc@hotmail.com

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 1

1 ASPECTOS GENERALES 2

1.1 Definiciones 2

1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social 3

1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales 6
1.3.1 Reglamentación 61.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales 6
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales 6
1.3.4 Clasificación 8

2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 9

2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional? 9

2.2 Política de Salud Ocupacional 9

2.3 Niveles de Participación 10
2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia 102.3.2 Participación De Los Trabajadores 11
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO 11

2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional 12

2.5 Panorama de Factores de Riesgo 13

2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional 15
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo 15
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial 16
2.6.3 Subprograma De SeguridadIndustrial 17
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental. 19

2.7 Programa De Entrenamiento 20
2.7.1 Definición 20
2.7.2 Objetivos 20
2.7.3 Actividades A Desarrollar 20

2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones 21

3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P 23

3.1 Por Parte De Los Trabajadores 23

3.2 Por Parte De Los Empleadores 233.2.1 Sanciones 23
3.2.2 ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...? 24
3.2.3 ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo? 24

BIBLIOGRAFÍA..................................................................................................30

INTRODUCCIÓN

Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores ycontra sus recursos materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.

En consideracióna lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practica las medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y lasleyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar un Programa de Salud Ocupacional pendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
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ASPECTOS GENERALES

DEFINICIONES

SALUD: Es un estado de bienestar físico, mentaly social. No solo en la ausencia de enfermedad.

TRABAJO: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.

RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento.Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.

FACTOR DE RIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o...