CONCEPTOS BASICOS Y LOS 7 HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

CONCEPTOS BASICOS Y LOS 7 HABITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS

ADMINISTRACION
V. Clushkov: “Es un dispositivo que organiza y realiza la trasformación ordenada de la información, recibe la información del objeto de dirección, la procesa y la transmite bajo la forma necesaria para la gestión, realizando este proceso
Guzmán Valdivia I: “Es la dirección eficaz de las actividades y lacolaboración de otras personas para obtener determinados resultados”.

PASOS DE ADIMINISTRACION
1. LA PLANIFICACIÓN consiste en un proceso racional para alcanzar los objetivos del modo más eficiente siguiendo determinados cursos de acción. Nótese que “metas” y “objetivos” nos son sinónimos. Los objetivos definen las etapas a cumplir para lograr las metas de las propuestas.
2. LA ORGANIZACIÓN seemplea para distribuir las responsabilidades entre los miembros del equipo de trabajo, para establecer y reconocer las relaciones y vínculos necesarios.
3. LA EJECUCIÓN por los miembros del equipo para que lleven a cabo las tareas establecidas con proactividad.
4. EL CONTROL de las actividades para que se ajusten lo más correctamente posible a lo planificado.
5. EVALUACIÓN se evaluara parapoder volver a la planificación y aprender del resultado final para proyectarse a más corrigiendo cualquier tipo de fallas.

TALENTO HUMANO
La definición de talento humano se entenderá como la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias y aptitudes propias de las personastalentosas. Sin embargo, no entenderemos solo el esfuerzo o la actividad humana; sino también otros factores o elementos que movilizan al ser humano, talentos como: competencias (habilidades, conocimientos y actitudes) experiencias, motivación, interés, vocación aptitudes, potencialidades, salud, etc.

RECURSOS MATERIALES
Es la forma cómo se administran la materia prima, bienes en proceso obienes terminados (no el dinero): cuánto necesito de ese bien, cuándo lo voy a utilizar, en qué cantidades se va a usar, en qué cantidades lo debo comprar, dónde lo voy a almacenar, quién lo va a suplir, a qué precios, cuánto debo tener en stock, cuál son las cantidades mínimas y máximas que debo tener etc.


CALIDAD
Calidad es el conjunto de propiedades y características de un producto oservicio que le confieren capacidad de satisfacer necesidades, gustos y preferencias, y de cumplir con expectativas en el consumidor. Tales propiedades o características podrían estar referidas a los insumos utilizados, el diseño, la presentación, la estética, la conservación, la durabilidad, el servicio al cliente, el servicio de postventa, etc.

DIFERECIA ENTRE PRODUCCION Y PRODUCTIVIDADProducción: es el total de lo que produces en un turno o en un día (piezas, kilos, metros, litros etc), de acuerdo con la capacidad instalada de un proceso productivo.
Productividad: Es la relación entre los recursos que deberías de usar para producirlo contra lo que realmente utilizas.

LOS 7 HÁBITOS DE LAS PERSONAS ALTAMENTE EFECTIVAS
1. El hábito de la proactividad
El primer hábito es ser proactivo,tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estímulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestraconducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea....