conceptos basicos

EDUCACION: La educación puede definirse como el proceso de socialización de los individuos. Al educarse, una persona asimila y aprende conocimientos. La educación también implica una concienciacióncultural y conductual, donde las nuevas generaciones adquieren los modos de ser de generaciones anteriores.
ENTRENAMIENTO: El entrenamiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre adeterminado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.El entrenamiento implica la transición de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y el ambiente, y desarrollo de habilidades.Cualquier tarea ya sea compleja o sencilla, implica necesariamente estos tres aspectos.
CAPACITACION: significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada ypermanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo, mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para elmejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigencias cambiantes del entorno.
DESARROLLO: se refiere a la educación que recibe una persona para elcrecimiento profesional a fin de estimular la efectividad en el cargo. Tiene objetivos a largo plazo y generalmente busca desarrollar actitudes relacionadas con una determinada filosofía que la empresaquiere desarrollar.
ADIESTRAMIENTO: es un proceso mediante el cual una empresa desarrolla las habilidades y conocimientos de sus empleados de manera continua y organizada, volviéndolo de esa manera untrabajador “diestro” para desempeñar su labor.
PLAN: se refiere a las funciones administrativas tradicionalmente atribuidas a los de recursos humanos, esto es la evaluación e identificación de los...