conceptos basicos

Concepto
Definición
 Elección forzada
* Consiste en evaluar el desempeño de las personas por medio de bloques de frases descriptivas que se enfocan en determinados aspectos del comportamiento
 Evaluación de desempeño bajo la Administración por Objetivos (A.P.O.)
 
 
 Evaluación participativa por objetivos(EPPO)
Métodos de incidentes críticos
 Este método s enfoca en lascaracterísticas extremas que representan desempeños sumamente positivos
No s ocupa del desempeño normal si no del desempeño excepcionales , sean positivos o negativos
 
 
 
 Listas de verificación·         Es un método tradicional de evaluación del desempeño a partir de una relación que enumera los factores de la evaluación a considerar (check-lists  o listas de chequeo) de cada trabajador
 
 Investigaciónde campo
·         Requiere de entrevistas entre un especialista en evaluación (staff) y los gerentes (línea) para, en conjunto, evaluar el desempeño de los respectivos trabajadores.
 Investigaciónde campo
·         Se basa en el principio de la responsabilidad de línea y la función de staff en el proceso de evaluación del desempeño
 
Evaluación Participativa por Objetivos (E.P.P.O.) Pretende ser participativa incluyente y participativa .
Formulario de objetivos consensuados compromiso personal para alcanzar sus objetivos que se formularon en conjunto .
Capacitación de los gerentesrespecto de la asignación de los recursos y de los medios necesarios para alcanzar los objetivos
 
 
 
Evaluación de 360º
 Se trata de una evaluación circular a todos los elementos que tienealguna interacción con el evaluado
Es un proceso evaluativo mas rico porque produce diversas informaciones procedentes de todas partes
 
 
 
Son al menos dos ventajas de la evaluación de 360º
 
  
 
 
 Proporciona información útil acerca de las relaciones entre los colaboradores y los trabajadores marcando las pautas para capacitación
Incentiva al empleado para esforzarse...