Conceptos Basicos

ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS

Unidad 1:
• Sistema de Administración de Recursos Humanos
• Elementos de un Sistema de RRHH

Conceptos Básicos

¿Qué es la Administración?
Es la ciencia social aplicada o tecnología social
que tiene por objeto de estudio las
organizaciones, y la técnica encargada de la
planificación, organización, dirección y control
de los recursos (humanos,financieros,
materiales, tecnológicos, del conocimiento, etc.)
de una organización, con el fin de obtener el
máximo beneficio posible; este beneficio puede
ser económico o social, dependiendo de los
fines perseguidos por dicha organización.

• La administración es una ciencia social
compuesta de principios, técnicas y
prácticas y cuya aplicación a conjuntos
humanos permite establecersistemas
racionales de esfuerzo cooperativo, a
través de los cuales se puede alcanzar
propósitos comunes que individualmente
no es factible lograr.
• La Administración consiste en lograr un
objetivo predeterminado, mediante el
esfuerzo ajeno. (George R. Terry)

Conceptos Básicos

En cualquier organización en que se
aplique administración estarán siempre
presente los siguientes elementos:• Personas o Recursos Humanos

• Recursos Materiales
• Recursos Financieros

Conceptos Básicos

¿Qué es una Organización o
Institución?

Son estructuras sociales creadas para lograr metas o
leyes por medio de los organismos humanos o de la
gestión del talento humano y de otro tipo. Están
compuestas por sistemas interrelacionados que cumplen
funciones especializadas.
Lasorganizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia
de la Administración, a su vez de otras disciplinas tales
como la Sociología, la Economía y la Psicología.

Conceptos Básicos
¿Qué es el Recurso Humano?
Concepto utilizado para referirse a los trabajadores, en sus
aspectos cuantitativos y cualitativos. Es decir, a la cantidad
de personas que conforman la fuerza de trabajo, como
también losniveles de calificación y capacitación de la
misma.
Se dice del conjunto de personas que forman el
principal activo de la organización empresarial.

¿Qué es la Administración de
Recursos Humanos?

“Consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también
control de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez que
la organizaciónrepresenta el medio que permite
a las personas que colaboran en ella alcanzar los
objetivos individuales relacionados directa o
indirectamente con el trabajo.”

¿Qué es la Administración de
Recursos Humanos?
Tiene que ver con:

El aprovechamiento y mejoramiento de las
capacidades y habilidades de las personas y
en general con los factores que le rodean
dentro de la organización con elobjeto de
lograr el beneficio individual, de la
organización y del país.

Objetivos de la Adm. De Recursos Humanos
El objetivo general de la administración de
Recursos Humanos es el mejoramiento del
desempeño y del aporte del personal a la
organización, en el marco de una actividad ética
y socialmente responsable.

Objetivos Sociales
Objetivos Corporativos
Objetivos FuncionalesObjetivos Personales

Objetivos de la Adm. De Recursos Humanos
1. Objetivos Sociales
Se basa en principios éticos y socialmente
responsables. Una de sus responsabilidades es el
hecho de brindar fuentes de empleo a la sociedad.
Las personas se puedan desarrollar y contribuir al
crecimiento de la organización.

2. Objetivos Corporativos

El Depto. de RRHH existe para “servir” a laorganización proporcionándole y administrando
el personal que apoye a la organización para
cumplir con sus objetivos y metas.

Objetivos de la Adm. De Recursos Humanos
3. Objetivos Funcionales
Mantener la contribución de los RRHH en un nivel
adecuado a las necesidades de la compañía. Cuando
esto no sucede se incurre en desperdicio de
recursos.

4. Objetivos Personales
Permitir a cada...