Conceptos Básicos De La Ergonomia

CONCEPTOS BASICOS DE LA ERGONOMIA

Ergonomía de las palabras griegas: ergon- trabajo y nomos- leyes naturales. Es una disciplina científica en la ciencia del trabajo.
Desde que el hombre surgió, a interactuado con el medio ambiente de cualquier manera y se ha ido ajustando a las demandas del mundo físico.
El objetivo de la ergonomía es crear ley o leyes en el trabajo para asegurar quehombres junto con las maquinas trabajen en armonía manteniendo los equipos y las tareas de acuerdo a las características humanas.
Por tanto como lo define David J. Oborne
De una manera metafóricamente se dice que al humano se le han alargado brazos para alcanzar lo inalcanzable y las habilidades se han estirado para escuchar lo inaudible o para ver lo virtualmente invisible dentro del mundo deseñales y a su vez se les han cortado las piernas para ajustarse a espacios laborales reducidos y estrechos y las capacidades cognoscitivas se han encogido para ajustarse a tereas aburridas.
Los propósitos de esta disciplina junto con la revolución industrial, surgió la necesidad de entrenar a los operarios para realizar las tareas pero con esto también surgió el diseñar estas tareas en base a lasnecesidades de los operarios y su ambiente laboral puesto que veían que si no estaban en unas condiciones mas optimas los operarios difícilmente permanecerían mas tiempo en ese trabajo ya que sus condiciones eran insalubres y muy complejas para su forma física había mas problemas con la realización de estás.
De lo anterior podemos decir que la ergonomía surgió de la necesidad de tener un trabajoen condiciones más óptimas y el poder ajustar el trabajo al hombre y no el hombre al trabajo; en diferentes disciplinas el estudio de la ergonomía es factible por su combinación de medicina, filosofía, psicología, ingeniería, física y biológica.
No obstante el operario depende de su precisión, la rapidez, y la reducción de esfuerzo y fatiga para hacer eficiente su trabajo.
Por ello el ergónomo esel que diseña y evalúa tareas, trabajos y sistemas para hacerlos compatibles con el ambiente laboral, limitaciones, habilidades, necesidades del ser humano.

Mediante el surgimiento de la revolución industrial creció el trabajo y posteriormente la demanda y con ello se llevo a hacer mas grandes los talleres hasta formarlos en lo que hoy se conoce como industria o empresas y por diferentesestudios se llevo a cabo el de realizar nuevos puestos de trabajo para poder reducir tareas pesadas que tenían ciertos trabajadores que hacían de todo a la vez, estos trabajos son los que tenían mas estrés, esfuerzo y fatiga el cual llevaba a que el operario rindiera menos las formas inhumanas en las que trabajaba llevo a que se diseñaran nuevas formas para que el se rindiera mas. Poco a poco se fueanalizando los diferentes factores que afectan para la realización de cierto trabajo, se estudiaron las necesidades del trabajador para poder realizar dicha tarea y con base a ese estudio es como se fueron estandarizando los tiempos, movimientos y seguridad en el trabajo.
Por tanto Pedro R. Mondelo-Enrique Gregori - Pedro Barrau definen la ergonomía como:
Se podria pensar en la ergonomía comoen una actuación que considerara los siguientes puntos:
i. Objetivo: mejora de la interacción P-M, de forma que la haga más segura, más cómoda, y más eficaz; esto implica selección, planificación, programación, control y finalidad.
ii. Procedimiento pluridisciplinar de ingeniería, medicina, psicología, economía, estadística, etc..., para ejecutar una actividad.
iii. Intervención en larealidad exterior, o sea, alterar tanto lo natural como lo artificial que nos rodea; lo material y lo relacional.
iv. Analizar y regir la acción humana: incluye el análisis de actitudes, ademanes, gestos y movimientos necesarios para poder ejecutar una actividad; en un sentido más figurado implica anticiparse a los propósitos para evitar los errores.
v. Valoración de limitaciones y...