Conceptos básicos del Estudio del trabajo

1. Trabajo


El trabajo es el conjunto de actividades humanas retribuidas o no, de carácter productivo y creativo que, a través de la utilización de técnicas, instrumentos, materias, datos o informaciones disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. La persona aporta energía, habilidades, conocimientos y otros recursos obteniendo a cambio unarecompensa ya sea material, psicológica y/o social.

Empleo se refiere a una modalidad particular de trabajo determinada social e históricamente, caracterizada por una relación jurídico-contractual de carácter voluntario y acordada entre el empleado (que vende u tiempo, esfuerzo, habilidades, conocimientos y rendimientos de trabajo) y el contratante (que lo compra generalmente con dinero u otrosbeneficios o compensaciones, o bienes y servicios).

Me parece interesante que se haga una distinción entre ambos conceptos, porque pienso que en términos industriales la definición de trabajo que se utiliza con frecuencia es más bien sinónimo de empleo, ya que se trata de un trabajo remunerado que además está consolidado a través de una relación jurídico-contractual.


2. Estudio del TrabajoEl estudio del trabajo es una herramienta que permite investigar y perfeccionar de forma sistemática los procedimientos y actividades en el lugar de trabajo, utilizando diversas técnicas para examinar el trabajo humano en todos sus contextos, influyendo en la eficiencia y economía de la situación estudiada.

El análisis y el estudio del trabajo revisten una importancia estratégica dentro delprograma institucional de calidad ya que todos los productos o servicios son resultado de procesos. Y todo proceso es susceptible de ser estudiado, analizado y mejorado.

Entre otras, encontramos las siguientes funciones del estudio del trabajo:

Es un medio de aumentar la productividad de una fábrica o instalación mediante la reorganización del trabajo, método que normalmente requiere poco oningún desembolso de capital para equipo.
Es sistemático, de modo que no se puede pasar por alto ninguno de los factores que influyen en la eficacia de una operación determinada, ni al analizar las prácticas existentes ni al crear otras nuevas, además de que se recogen los TODOS los datos relacionados con la operación.
Es el método más exacto conocido hasta ahora para establecer normas derendimiento, de las que depende la planificación y el control eficaz de la producción.
Puede contribuir a la mejoría de la seguridad y las condiciones de trabajo al poner de manifiesto las operaciones riesgosas y al establecer métodos seguros para realizar las operaciones.
Las economías resultantes de la aplicación correcta del estudio del trabajo comienzan de inmediato y continúan mientras duren lasoperaciones en su forma mejorada.
Es un “instrumento” que puede ser utilizado en todas partes. Dará buen resultado dondequiera que se realice trabajo manual o funcione una instalación, no solamente en talleres de fabricación, sino también en oficinas, comercios, laboratorios e industrias auxiliares como lo son las de distribución al por mayor y al por menor, además de los restaurantes yexplotaciones agropecuarias.
Es relativamente de bajo costo y de fácil aplicación.
Es uno de los instrumentos de investigación más penetrantes de los que dispone la dirección de una empresa. Es un arma excelente para remarcar y poder atacar las fallas de cualquier organización, ya que al investigar un grupo de problemas se van descubriendo más deficiencias en las demás funciones que repercuten en dichosproblemas.

Las etapas para realizarlo son las siguientes:

Seleccionar el trabajo o proceso que se ha de estudiar.
Registra todos los datos relevantes acerca del proceso o tarea, haciendo uso de técnicas apropiadas y disponiendo los datos en la forma más cómoda para poder analizarlos.
Examinar los hechos registrados con espíritu crítico, justificando las acciones en función del propósito...