Conceptos Clave Pra Presidentes Gerentes Y Empresarios

CONCEPTOS CLAVE PARA PRESIDENTES GERENTES Y EMPRESARIOS

Nosotros al momento de dirigir una compañía tenemos que tener bien definida nuestra ideología central ,( nunca es tarde para comenzar ahacerla , solo algunas de las compañías visionarias , empezaron con ella , algunos otros la crearon durante su trayectoria), y en base a ella , tenemos que estimular el progreso.
Existen elementosintangibles y esos los tenemos que convertir al siguiente nivel , para ello existen métodos , los cuales se pueden dividir en cuatro categorías .
1. Metas grandes y audaces
Yo creo , que siempretenemos que buscar la mejora continua y antes de fijarnos en las fallas de nuestra competencia , tenemos que fijarnos en nuestros defectos y tratar de mejorarnos a nosotros mismos como compañía esto lopodemos logra imponiéndonos nuevos retos para así superarnos a nosotros mismos , siempre buscando el progreso.
2. Culturas como cultos
Mi opinión en esta categoría , es que tenemos que buscartalentos , que se comprometan con nuestra ideología central , tienen que estar cien por ciento convencidos de querer entrar en nuestra organización , de otro modo buscaran defectos en todo loque hagamos ,y solo serán contratiempos para lograr nuestros objetivos , en pocas palabras estar o no, ser o no , con personal comprometido con nuestra ideología , preservaremos el núcleo
3. Ensayarmuchas cosas y quedarse con lo que funciona.
Esta categoría la entiendo como , crear , innovar , buscar ventajas competitivas, si nos proponemos ser diferente a los demás , probablementeencontremos nuevos caminos para nuestro negocio , nuevos mercados , nuevos consumidores, nuevos inventos, esta es una forma de progresar.
4.”Suficientemente bueno ” nunca es bueno.
Siempre tenemos que anhelarmas, buscar mas, sin caer en la ambición por el dinero , si no que siempre proponerte llegar mas lejos ,prefijar metas como compañía e ir todos a hacia los mismos objetivos, nunca conformarse ,...