Conceptos competencias laborales

CONCEPTOS DE COMPETENCIA LABORAL
Se refiere a la capacidad productora de un individuo que se define y se mide en términos de desempeño en un contexto laboral determinado, y no solamente deconocimientos, habilidades, destrezas y actitudes. Estas son necesarias, pero no suficientes en si mismas para un desempeño efectivo.
Se refieren a la construcción social de aprendizajes significativos yútiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo, que se obtiene no solo a través de la instrucción, sino también -y en gran medida- mediante el aprendizaje por experiencia ensituaciones concretas de trabajo
Orientación a resultados: Es la tendencia al logro de resultados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y manteniendo altos niveles derendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

Productividad: Fija para sí mismo objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente. No espera que los superiores lefijen una meta, cuando llega el momento ya la tiene establecida, incluso superando lo que se espera de ella.

Iniciativa- autonomía: Rápida ejecutividad ante las pequeñas dificultades o problemas quesurgen en el día a día de la actividad, evitando así el agravamiento de problemas menores.

Adaptabilidad – Capacidad para permanecer eficaz dentro de un entorno cambiante, como a la hora deenfrentarse con nuevas tareas, responsabilidades o personas.

Pensamiento analítico: Entiende una situación, desagregándola en pequeñas partes, o identificando sus implicaciones paso a paso. Organizasistemáticamente las partes de un problema o situación, realizando comparaciones de diferentes elementos o aspectos y estableciendo prioridades racionales. Entiende, así mismo, las secuencias temporales ylas relaciones causa – efecto de las acciones.

Búsqueda de información: Tiene la inquietud y curiosidad constante por saber más sobre las cosas, los hechos o las personas. Busca información más...