Conceptos de Administración


1. Accionista
Dueño de una o varias acciones en una compañía comercial, industrial o de otra índice.
2. Abastecer
Proveer de los materiales necesarios para llevar a cabo una operación o función determinada.
3. Abuso de autoridad
Acto o actos que exceden de la competencia de un funcionario público, realizados intencionalmente en perjuicio de persona o personas determinadas.
4. Abusode funciones
Es la ejecución de un acto indebido, que consiste en substituir el interés público por el interés privado.
5. Accidente de trabajo
Es toda lesión orgánica o daño sufrido por el trabajador que puede tener resultados en ese momento o después de cierto tiempo.
6. Acta
Documento en que se da constancia de los hechos, acuerdos y decisiones efectuadas en la celebración de unareunión, y que es redactada por la persona autorizada para hacerlo.
7. Actitud
Reacción evaluativa favorable o desfavorable hacia algo o alguien, que se manifiesta en nuestras creencias, sentimientos o conducta proyectada.

8. Acto administrativo
Es la manifestación externa de la voluntad proveniente de la autoridad competente, que se emite con el fin de crear determinadas consecuencias jurídicaspara casos particulares específicamente determinados.
9. Acto de Autoridad
Es aquel que realiza un funcionario público conforme a su jerarquía y a las atribuciones y competencias de su cargo.
10. Acto jurídico
Expresión de la voluntad humana con capacidad para provocar efectos jurídicos, conforme a los requisitos legales establecidos con anterioridad para cada caso.
11. Adhesión
Acto envirtud del cual una persona expresa su voluntad de responder de las consecuencias jurídicas de un contrato o convenio realizado entre otras partes sin su participación.
12. Adiestramiento
Acción práctica y temporal destinada a desarrollar y perfeccionar las habilidades y destrezas del trabajador, con el propósito de incrementar su eficiencia en el puesto de trabajo.
13. Administración
Laadministración es un conjunto ordenado y sistematizado de principios, técnicas y prácticas que tiene como finalidad apoyar la consecución de los objetivos de una organización, a través de la provisión de los medios necesarios para que se obtengan resultados con la mayor eficiencia, eficacia, congruencia.
14. Administración de Capital Humano
El proceso administrativo aplicado al acrecentamiento yconservación del esfuerzo, la experiencia, la salud, los conocimientos de los miembros de la organización, en beneficio del individuo de la propia organización y del país en general.
15. Administración de Contrato Ley
Sindicato que tiene acreditado el carácter de representante del interés profesional mayoritario en la empresa o institución a la que es aplicable el contrato ley, y que tiene a su cargocuidar del cumplimiento del mismo en favor de los trabajadores.
16. Administración de personal
Es el proceso administrativo aplicado a conservar y acrecentar el esfuerzo, experiencias, salud, conocimientos y habilidades de los miembros de la organización en beneficio del individuo, de la propia organización y de la comunidad en general.
17. Administración de Recursos
Se refiere a lautilización de técnicas y principios administrativos tendientes a lograr el mejor aprovechamiento de los recursos humanos, financieros, materiales y técnicos con los que cuenta una institución, con el fin de proporcionarlos en el tiempo, el lugar, la cantidad y la calidad requeridos para el desarrollo de las actividades sustantivas y adjetivas de una institución.
18. Adscripción
Acto o hecho de asignar auna persona al servicio de un puesto, o ubicar a una unidad administrativa dentro de otra de mayor jerarquía.


19. Ambiente laboral
Se refiere a las modalidades de seguridad, comodidad, higiene y posibilidad de desarrollo laboral que ofrecen los centros de trabajo.
20. Analista
Con esta denominación se conoce al técnico o profesionista que realiza labores de investigación y análisis,...