Conceptos de administracion de personal

CONCEPTOS DE ADMINISTRACION DE PERSONAL.
DALE YODER
Es la designación de un extenso campo de relaciones entre los hombres, relaciones humanas que existen por la
necesaria colaboración de hombres y mujeres en el proceso de empleo en la industria moderna.
PIGORS Y MYERS
La administración de personal es un código sobre formas de organizar y tratar los individuos en el trabajo, de
manera quecada uno de ellos pueda llegar a la mayor realización posible de sus habilidades intrínsecas,
alcanzando así una eficiencia máxima de ellos mismos y de su grupo, y dando a la empresa de la que forman
parte, una ventaja competida determinante, y por ende sus resultados óptimos.
M.J. JICIUS
Es el campo de la dirección que se ocupa de planear, organizar y controlar las diversas actividadesoperativas
que consisten en obtener, desarrollar, mantener y utilizar la fuerza de trabajo con la finalidad de que los
objetivos e intereses a los cuales el organismo esta establecido, se obtengan tan efectiva y económicamente
como sea posibles y a ala vez los objetivos e intereses de la fuerza de trabajo sean servidos al mas alto grado.
VICTOR MELITON RODRIGUEZ
Es a su vez un conjunto de principios,procedimientos e instituciones que procuran la mejor selección,
educación, y armonización de los servidores de una organización, Su satisfacción en el trabajo y el mejor
rendimiento a favor de unos y otra.
ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro
de los ámbitos de trabajo, así como lograr elmayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de
organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la dinámica que impulsa la debida utilización de los recursos humanos y tiene como objetivo combinar a
los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos.
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL :
Se refiere a los conceptos y técnicas requeridas para desempeñaradecuadamente lo relacionado con el
personal o a la gente del trabajo administrativo.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la rama de la administración de personal que se ocupa de manejar todos los aspectos relacionados con el
personal en las empresas.
ADMINISTRACION DE PERSONAL :
División de la administración que se encarga del manejo del personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la división de laadministración que se encarga de supervigilar, organizar, diseñar y aplicar las técnicas de
la administración científica en el manejo del personal de una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la división de la administración de empresas que maneja el factor humano de la empresa, con la finalidad
de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de unaorganización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL ;
Es la parte de la administración de empresas que maneja las políticas de recursos humanos en una
organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la parte de la administración de empresas que trata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la
organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo supotencial.
EVOLUCION Y DESAROLLO DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DESDE SU
NACIMIENTO A NUESTROS DIAS.
El pensamiento administrativo contemporáneo representa el proceso histórico iniciado en los mismos albores
de la humanidad. La administración como fenómeno social es concomitante con el advenimiento del hombre
en la sociedad . Su estudio y desarrollo ha tenido diversos enfoques.
Wiburg JiménezCastro señala cuando trata el tema relativo a la sinopsis histórica de la administración :
Es necesario advertir, además que a pesar de que el estudio desea cubrir tanto al sector publico o privado, en
mas de una oportunidad se circunscribirá al primero, por dos razones fundamentales:
· Por carencia de datos históricos para el campo particular en las tres primeras épocas y ;
Porque en tales...