Conceptos De Administracion De Personal

ADMINISTRACION DE PERSONAL
Es el conjunto de previsiones, los medios y las ejecutorias que se orientan a procurar justicia y armonía dentro de los ámbitos de trabajo, así comolograr el mayor grado de eficacia interna y externa a cualquier tipo de organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la dinámica que impulsa la debida utilización de los recursoshumanos y tiene como objetivo combinar a los grupos sociales para imprimir mayor eficacia en el logro de sus objetivos.
LA ADMINISTRACION DE PERSONAL :
Se refiere a losconceptos y técnicas requeridas para desempeñar adecuadamente lo relacionado con el personal o a la gente del trabajo administrativo.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la rama de laadministración de personal que se ocupa de manejar todos los aspectos relacionados con el personal en las empresas.
ADMINISTRACION DE PERSONAL :
División de la administración que seencarga del manejo del personal.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la división de la administración que se encarga de supervigilar, organizar, diseñar y aplicar las técnicas de laadministración científica en el manejo del personal de una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la división de la administración de empresas que maneja el factor humanode la empresa, con la finalidad de organizar, controlar, seleccionar, educar y armonizar la fuerza de trabajo dentro de una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL ;
Es laparte de la administración de empresas que maneja las políticas de recursos humanos en una organización.
ADMINISTRACION DE PERSONAL:
Es la parte de la administración de empresas quetrata de todas las políticas y procedimientos utilizados en la organización para el correcto manejo de los recursos humanos a fin de que puedan desarrollar todo su potencial.