Conceptos De Administracion
Páginas: 4 (895 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2013
DEFINICIONES DE ADMINISTRACION
1. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posibles.
2. Henry Sisk y Mario Sverdlik,mencionan que la administración es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos.
3. La administración es unaespecialidad que trata de las cuestiones referentes al tiempo y a las relaciones humanas que se presentan en las organizaciones. La administración representa un intento por crear un futuro deseable, sinolvidar el pasado y el presente; la administración se ejercita en una época histórica repercusiones surgen con el paso del tiempo.
DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS
1. El término RecursosHumanos tiene un enfoque completamente empresarial y de administración, ya que la primera partícula del término (recursos) hace referencia a un conjunto de elementos que tenemos a disposición pararesolver una necesidad. La segunda partícula del término clasifica los recursos humanos, equiparándolos con otros como pueden ser los financieros, los tecnológicos, etc. Partiendo de esto podemos decirque Recursos Humanos es el conjunto de personas de las que se dispone para alcanzar el objetivo de una empresa.
2. Los Recursos Humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo yconsecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficienciade los trabajadores.
3. Los Recursos Humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización. Con este nombre también se denomina al departamento o lapersona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa entre otras funciones.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Durante los últimos...
1. Es el esfuerzo coordinado de un grupo social para obtener un fin con la mayor eficiencia y el menor esfuerzo posibles.
2. Henry Sisk y Mario Sverdlik,mencionan que la administración es la coordinación de todos los recursos a través del proceso de planeación, dirección y control, a fin de lograr objetivos establecidos.
3. La administración es unaespecialidad que trata de las cuestiones referentes al tiempo y a las relaciones humanas que se presentan en las organizaciones. La administración representa un intento por crear un futuro deseable, sinolvidar el pasado y el presente; la administración se ejercita en una época histórica repercusiones surgen con el paso del tiempo.
DEFINICIONES DE RECURSOS HUMANOS
1. El término RecursosHumanos tiene un enfoque completamente empresarial y de administración, ya que la primera partícula del término (recursos) hace referencia a un conjunto de elementos que tenemos a disposición pararesolver una necesidad. La segunda partícula del término clasifica los recursos humanos, equiparándolos con otros como pueden ser los financieros, los tecnológicos, etc. Partiendo de esto podemos decirque Recursos Humanos es el conjunto de personas de las que se dispone para alcanzar el objetivo de una empresa.
2. Los Recursos Humanos es el proceso de selección, formación, desarrollo yconsecución de las personas cualificadas necesarias para conseguir los objetivos de la organización; se incluyen en este proceso las actividades precisas para conseguir la máxima satisfacción y eficienciade los trabajadores.
3. Los Recursos Humanos son el conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en una empresa u organización. Con este nombre también se denomina al departamento o lapersona que se encarga de seleccionar, contratar, formar y retener a los trabajadores de una empresa entre otras funciones.
ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Durante los últimos...
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