Conceptos de analisis y descripxion de puestos

ANÁLISIS, DESCRIPCIÓN Y DISEÑO DE CARGOS
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• ¿PARA QUÉ SIRVEN LOS SISTEMAS DE VALUACIÓN DE PUESTOS?
Los Sistemas de Valuación nos ayudan a definir la posición de nuestros puestos, en cuanto a su valor o importancia dentro de la organización. Para poder llevar a cabo la valuación, necesitamos llevar a cabo el análisis de puestos.
Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 08/2002• ¿CÓMO SE DIVIDE LA DESCRIPCIÓN DE PUESTOS?
La descripción de puestos se divide en: a) Descripción genérica: Es explicar el conjunto de actividades del puesto. b) Descripción específica: Detallar las actividades del puesto. Es decir cada una de las actividades que debe realizar.....
Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 08/2002
• TIPOS PSICOLÓGICOS DE MYERS - BRIGGS (MBTI)
Losperfiles pueden ser usados de diferentes maneras:
· Primero y principal, pueden servir para validar su tipo de personalidad. Ya sea que Ud. haya tomado el MBTI o simplemente haya identificado de manera tentativa sus cuatro preferencias a partir del Teste aquí presentado. Los perfiles pueden apoyar sus hallazgos mostrando como las cuatro letras interactuan para crear un tipo de personalidad único. Alleer su perfil y si Ud. coincide con la mayoría de las afirmaciones seguramente habrá pintado un cuadro ajustado de si mismo. Puede ser útil que a medida que lea el perfil quiera subrayar y resaltar aquellas partes con las que Ud. está muy de acuerdo o muy en desacuerdo.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 07/2002
• ANÁLISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
El desarrollo de una estructura oorganizacional da como resultado puestos que tienen que ser cubiertos. El análisis de puestos es el procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto.
Tipo: Documento PDF | Fecha dePublicación: 06/2002
• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE CARGO
Formato de un cuestionario aplicable al análisis de cargos.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2002
• CUESTIONARIO DE ANÁLISIS DE CARGO
Formato de un cuestionario aplicable al análisis de cargos.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 05/2002
• ¿CUÁLES SON LAS FUNCIONES DE UN ANALISTA DE PUESTOS?
El analista depuestos recoge la información de los diferentes puestos de trabajo, realiza las entrevistas a candidatos y evaluaciones a los trabajadores internos, para determinar quienes serán los más capaces en una posición.....
Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2002
• ¿QUÉ ES EL DOT?
El DOT, por sus siglas en Inglés es el Diccionario o catálogo de puestos de trabajo. Es una recopilación deldepartamento del Trabajo de Estados Unidos. Contiene descripciones estandarizadas y genéricas de unos.....
Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 04/2002
• LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA DESCRIPCIÓN DE PUESTO
Para los fines de este escrito, resaltaremos la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente AL ANÁLISIS YDESCRIPCIÓN DE PUESTOS, ya que entendemos que representa una fuerza motora importante en el desarrollo productivo de las organizaciones en sentido general.
Tipo: Documento | Fecha de Publicación: 01/2002
• ¿CÓMO SE CLASIFICAN LAS OCUPACIONES?
Las ocupaciones se clasifican según la Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones CIUO. Una ocupación es entendida como un conjunto de empleoscuyas tareas presentan una gran similitud. A su vez, un empleo se define.....
Tipo: Respuesta | Fecha de Publicación: 01 /2002
• ¿QUÉ ES UN PERFIL OCUPACIONAL Y CÓMO SE CONSTRUYE?
Un perfil ocupacional, es una descripción de las habilidades que un profesional o trabajador debe tener para ejercer eficientemente un puesto de trabajo. Otra breve definición es: La descripción de las ocupaciones...