conceptos de CO

Conceptos:
Comportamiento organizacional: es un campo de estudio en el que se investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos a la mejora de la eficacia de tales organizaciones.
Actitud es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer lascosas.
Aptitud: se refiere a la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea.
Reto: Objetivo difícil de conseguir en el que se pone mucho esfuerzo.
Oportunidades: Circunstancia favorable o que se da en un momento adecuado u oportuno para hacer algo.
Habilidades: hace referencia a la maña, el talento, la pericia o la aptitud para desarrollar alguna tarea.
Cultura organizacional:La cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas las organizaciones.
Satisfacción laboral: es el grado de conformidad de la persona respecto al entorno de trabajo. La satisfacción laboral incluye la consideración de la remuneración, el tipo de trabajo,las relaciones humanas, la seguridad.
Aprendizaje: es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.
Personalidad: es un constructo psicológico, que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a laorganización interior que determina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia.
Valores: son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en función de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. 
Principios: son reglas o normas queorientan la acción de un ser humano. Se trata de normas de carácter general, máximamente universales.
Ética es una rama de la filosofía que se ocupa del estudio racional de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.
Percepción obedece a los estímulos cerebrales logrados a través de los 5 sentidos, vista, olfato, tacto, auditivo y gusto, los cuales dan una realidad física del entorno.Es la capacidad de recibir por medio de todos los sentidos, las imágenes, impresiones o sensaciones para conocer algo.
Intuición: es la facultad de comprender las cosas al instante, sin necesidad de realizar complejos razonamiento.
Motivación: La motivación son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y persistir en ellas para su culminación. Este término estárelacionado con el de voluntad y el del interés.
Emociones: Sentimiento muy fuerte de alegría, placer, tristeza o dolor.
Cultura: Los conjuntos de saberes, creencias y pautas de conducta de un grupo social, incluyendo los medios materiales (tecnologías) que usan sus miembros para comunicarse entre sí y resolver sus necesidades de todo tipo.
Equipo: comprende a cualquier grupo de dos omás personas con pensamientos diferentes que interactúan, discuten y piensan de forma coordinada y cooperativa, unidas con un objetivo común.
Grupo: se define como dos o más individuos, que se han reunido para alcanzar determinados objetivos específicos.
Norma: Regla o conjunto de reglas que hay que seguir para llevar a cabo una acción, porque está establecido o ha sido ordenado de ese modo.
Políticas: esuna declaración de principios generales que la empresa u organización se compromete a cumplir. En ella se dan una serie de reglas y directrices básicas acerca del comportamiento que se espera de sus empleados y fija las bases sobre cómo realizar las actividades de la empresa.
Eficiencia: Se define como la capacidad de disponer de alguien o de algo para conseguir un objetivo determinado con el...