Conceptos de Comportamiento Organizacional

CONCEPTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Elaborado por: Erika Villa


Introducción


El comportamiento organizacional en las empresas es un tema que siempre será de actualidad ya que el mismo está en constante cambio, movimiento y conlleva un conjunto de variables.
Según Chiavenato es la disciplina que estudia la interacción y la influencia de las personas (colaboradores) y laorganización. Se trata a la organización no como una estructura sino como un ente el cual lo componen las personas que laboran y el comportamiento que los mismos como un todo adquieren a la hora de realizar sus labores.
Este trabajo individual tratará de captar los aspectos positivos, negativos y los puntos interesantes que he podido investigar en cuanto al concepto de Comportamiento organizacional.Además listar dentro de estos aspectos algunos planteamientos que según la experiencia se pueden desglosar en estos aspectos desde un punto de vista individual (como colaborador), grupal (como parte de una empresa), y a nivel de la empresa (como parte de un departamento de decisiones del personal).








Comportamiento Organizacional: Conceptos

A continuación algunos conceptos decomportamiento organizacional (Fuente: www.monografías.com/ El Comportamiento Organizacional).
Según Stephen: El comportamiento Organizacional es “un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones” (2004:8).
Según Dubrin: El Comportamiento Organizacional es “el estudio del comportamiento humano en el lugarde trabajo, la interacción entre las personas y la organización” (2004:2).
Según Greenberg: El Comportamiento Organizacional "es el estudio que   busca el conocimiento de todos los aspectos del comportamiento en los ambientes organizacionales mediante el estudio sistemático de procesos individuales, grupales y organizacionales” (1990:4).
Según Chiavenato: "El Comportamiento Organizacionalretrata la continua interacción y la influencia reciproca entre las personas y las organizaciones"……."Es una disciplina académica que surgió como un conjunto interdisciplinario de conocimientos para estudiar el comportamiento humano en las organizaciones" (2009:6).
Una sola persona no se encarga de este estudio. De una u otra manera interactúan un grupo de personas en este estudio de las personas queconforman una organización para beneficio de de todos. Los gerentes, supervisores, Administración y Recursos Humanos son los grupos que interactúan y cada uno ve uno o varios aspectos del comportamiento organizacional desde sus áreas de responsabilidad. Los gerentes desde el comportamiento del grupo mediante observaciones de anomalías y/o reacciones positivas ante los cambios realizadosinternamente y verifican con sus supervisores. Los supervisores desde un punto de vista más individual; Administración y Recursos Humanos a nivel interdepartamental y global.
Los conceptos arriba señalados y los que existen sobre este tema recalcan el comportamiento del individuo como factor fundamental en el comportamiento de un grupo y el comportamiento colectivo como factor importante dentro de unaorganización.

Cuadro PNI (Positivo, Negativo e Interesante)

Positivo
Negativo
Interesante
 Antigüedad: Veo como un aspecto positivo la antigüedad en la productividad y también en el comportamiento organizacional ya que la persona con más tiempo tiende a ser más comprometida.
Edad: en las características biográficas: pienso que no se debe generalizar o encasillar a las personas comocarentes de flexibilidad.
 Matrimonio: Considero interesante el aspecto biográfico del matrimonio en el que los que están casados toman más en cuenta un empleo estable.
 Habilidad: es un aspecto positivo en toda organización ya que es lo que motiva a la empresa a la contratación o necesidad de alcanzar un objetivo mediante la habilidad de una persona.
 Género: en las características biográficas:...