conceptos de contabilidad

CONCEPTO DE PASIVO.
El pasivo consiste en las deudas que la empresa posee, recogidas en el balance de situación, comprende de las obligaciones actuales de la compañía que tienen origen en transacciones financieras pasadas.

PASIVO CORRIENTE.
Hacen referencia a los pasivos que la empresa debe pagar en un plazo igual o inferior a un año.

PASIVO NO CORRIENTE.
Este pasivo engloba la gran mayoría dedeudas crediticias e hipotecarias a largo plazo así como algunas obligaciones financieras y las cargas fiscales.

PLANILLAS DE SUELDOS Y SALARIOS.
Es un documento que expone información periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones, aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los dependientes de una empresa.

HABER BÁSICO.
Es aquellaparte del salario que se mantiene fija sin importar cualquier tipo de contingencia a la cual se haya visto sometido el trabajador durante el mes.

BONO DE ANTIGÜEDAD.
Es un pago adicional a un empleado, bono legalmente adquirido por antigüedad y la experiencia que tiene el beneficio de la pertenencia.

HORAS EXTRAS.
La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a las 8 horasdiarias o a la jornada pactada entre las partes.

RECARGO NOCTURNO.
Hace referencia al recargo que se debe pagar sobre la hora ordinaria, por el hecho de laborar en horas nocturnas.

DOMINICALES.
Es el pago o reconocimiento de un recargo sobre la hora ordinaria por trabajar en un día domingo o día festivo.

RC IVA.
Este impuesto en realidad se constituye en un impuesto a los ingresos personales yfue creado como control sobre el IVA.
SUELDO NETO.
Es lo que el trabajador realmente percibe, es decir, el dinero correspondiente a su sueldo que ingresa en su cuenta una vez se le han aplicado las retenciones y cotizaciones a la Seguridad Social.

MÍNIMO NO IMPONIBLE.
Es el salario mensual mínimo a partir del cual se comienza a lagar IRPF para el caso general.

BASE IMPONIBLE.
Es el monto sobre elcual se aplica el porcentaje impuesto, establecido en la norma legal respectiva, para determinar el gravamen que debe ser pagado.

FORMULARIO 110.
Este formulario es obligatorio para aquellas personas que son alcanzadas por el impuesto al Régimen Complementario del IVA.

FISCO.
Se refiere al Estado que en su carácter de persona jurídica, se inviste de potestad tributaria como organismo recaudador.La legislación tributaria o fiscal regula esa potestad del Estado dentro el marco legal.

APORTES LABORALES.
Son los pagos que el empleador debe cancelar a una caja de compensación dependiendo de los trabajadores que tenga a cargo, estos se hacen de acuerdo a la totalidad de pagos hechos por concepto de los diferentes elementos que integran el salario, en los términos de la Ley laboral, incluidosdescansos remunerados de Ley y convencionales.

CUOTAS AL SINDICATO.
Es la obligación del trabajador aportar una cuota del salario para los gastos de administración y operación. El sindicato a cambio te protege de injusticias y se encarga que te respeten tus derechos como trabajador.

TOTAL DESCUENTO.
Se refiere a la rebaja o reducción de una cantidad universal o general.

LIQUIDO PAGABLE.
Es elpago efectivo que recibe un trabajador, luego de descontar al total ganado todos los débitos tales como aportes laborales al seguro social, pago del RC-IVA, descuentos diversos, etc.

BOLETA DE PAGO.
Es un documento que acredita la transferencia de bienes, la entrega en uso o la prestación de servicios.


COSTOS PATRONALES.
Se trata de los aportes monetarios que deben realizar los empleadores ala seguridad social.

PRO VIVIENDA.
Es una entidad que se dedica a la recaudación y administración de aportes.

AGUINALDO.
Es una remuneración que recibe el empleado adicionalmente a las doce mensualidades habituales. Puede ser uno o más aguinaldos al año.

PRIMAS.
Es la diferencia entre el valor de mercado de un bono y su valor nominal cuando esa diferencia es mayor a cero.

BENEFICIOS...