Conceptos De Cultura Y An Lisis Organizacional

Conceptos de cultura y análisis organizacional.
La intersección entre teoría de la cultura y teoría de las organizaciones es recurrente en cinco temas actuales de investigación: administracióncomparativa, cultura corporativa, cognición organizacional, simbolismo organizacional y procesos inconscientes y organización. A través del desarrollo de la teoría y la práctica administrativa, losteóricos de la organización, así como los administradores, utilizaron una diversidad de metáforas, o imágenes, para limitar, encuadrar y diferenciar esa categoría de experiencia que llega a nosotros como(una) “organización”. El concepto de cultura ha estado cada vez más vinculado al de los estudios organizacionales. Las metáforas de máquina y organismo fueron las más utilizadas para facilitar elentendimiento y la comunicación del complejo fenómeno organizacional. La metáfora mecánica fortalece la visión de las organizaciones como herramientas útiles para el cumplimiento de determinadas tareas,mientras que la organización como organismo subraya la teoría de sistemas aplicada a las organizaciones. La organización está en función del problema del orden y la regularidad. En los estudios deadministración comparativa se considera que la cultura es un factor de fondo, una variable explicativa o un amplio marco de referencia que influye en el desarrollo y fortalecimiento de las creencias.Una segunda manera importante en la que se vinculan cultura y organización es la utilizada por investigadores que reconocen que las organizaciones son en sí mismas fenómenos productores de cultura.Las organizaciones se perciben como instrumentos sociales que producen bienes y servicios y, como un producto derivado, también generan dispositivos culturales distintivos tales como rituales,leyendas y ceremonias. La cultura que se concibe como el conjunto compartido de valores y creencias clave cumple varias funciones importantes. Primero, otorga un sentido de identidad a los miembros de la...