Conceptos De Derecho Laboral, Costa Rica

Derecho laboral.

¿Qué es el Derecho Laboral?
Es la especialización temática del Derecho en ocasión del trabajo, que regula la existencia y funcionamiento de las relacione entre las personas que fungen como patronos y trabajadores, mediante leyes, normas, reglamentos y jurisprudencia de los Tribunales y de la Sala Constitucional. Además regula los papeles que desempeña cada una de laspersonas que intervienen en el ambiente de trabajo (intermediarios, contratistas, etc.)
El derecho laboral inició después de la Primera Guerra Mundial, cuando surgió una corriente para proteger a quien se consideraba la parte más débil en la relación contractual, de los abusos que se cometiera, por eso se considera un Derecho protector y garantista.
En nuestro país no se gestionaron leyes yregulaciones desde el principio ya que el trabajo estaba regulado por el Código Civil pues se consideraba una mercancía, una actividad comercial y mercantil pues el trabajo era considerado y normado como un arrendamiento de servicios y el tratamiento no se orientaba a resolver un problema social.
Durante la década de1940 los Partidos Republicano y Comunista se unieron con la Iglesia Católica para definirlas Garantías Sociales a incluirse en la Constitución Política, según la Doctrina Social de la Iglesia. Se promulga así el Código de Trabajo el 27 de agosto de 1943, fecha de cumpleaños de Manuel Mora Valverde principal promotor (aunque se dice que fue don Oscar Barahona Streber). Por su importancia entra en vigencia el 15 de setiembre de 1943.
Debido a la especialidad del tema, se consideró quepara una mayor protección y buena orientación, era necesario crear instituciones como el Ministerio de Trabajo, un sector del INS centrado en protección de la seguridad social, la Caja Costarricense de Seguro Social y los Tribunales correspondientes.

Capítulo I
Definiciones generales del Derecho Laboral.
El Derecho del Trabajo en Costa Rica surgió inspirado e influenciado por el Derecho delTrabajo Mexicano, basado en la realidad socioeconómica de nuestro país que fluye de la Constitución Costarricense.
Su característica fundamental es proteger y ayudar a la persona que locha por su subsistencia, su liberación económica y por la transformación se su ser inmerso en la sociedad, por ello se denomina también Derecho Social.

PRINCIPIOS GENERALES

Constitucionalidad:
Los derechoslaborales son fundamentales. Se derivan de la Constitución por lo que tienen más valor, mayor fuerza que una simple Ley o una reglamentación.
Irrenunciabilidad:
No se pueden renunciar ni voluntaria ni forzosamente, aunque en un contrato el trabajador haya firmado renunciando a vacaciones o salario mínimo, la cláusula es nula e inválida automáticamente.
Derecho al trabajo:
Implica laposibilidad individual de elegir libremente una actividad en la cual la persona empeña y compromete su dignidad, ligado al derecho a tener una actividad productiva que le permita vivir dignamente.
Principio de igualdad:
Art. 33 de la constitución. Se prohíbe hacer diferencias entre dos o más personas que se encuentren en la misma situación jurídica o en condiciones idénticas, sin que pueda pretenderseun trato igual cuando las condiciones o circunstancias son desiguales, posibilitando un trato diferente a situaciones y categorías diferentes.
Imprescriptibilidad
La Sala IV ha determinado que los derechos de la persona trabajadora no prescriben mientras esté vigente el contrato de trabajo.
El plazo para que puedan prescribir empieza a correr hasta después de finalizado, la relación laboral yel contrato de trabajo, sea por renuncia, despido o jubilación. Prescribe hasta 6 meses o 1 año después de esa fecha.
Asé si una persona corre peligro de perder su puesto de trabajo por reclamar o pedir un derecho, puede gestionar su reconocimiento, hasta terminar el contrato. Sin perder la posibilidad de que se le reconozca.
Principio de contenido mínimo de garantías.
Toda legislación debe...