Conceptos de derecho laboral

Conceptos básicos en materia laboral 
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Trabajo​
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:  toda actividad humana,  intelectual  o  material, independientemente del grado  de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. 

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Trabajador​
: persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. 
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Trabajador  de  confianza​
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:  depende  de  la  naturaleza  de  las  funciones desempeñadas  y  no  de  la 
designación  que  se dé  al  puesto.  Son  funciones de  confianza las  de dirección, inspección, vigilancia y 
fiscalización,  cuando  tengan  carácter  general,  y   las  que  se  relacionen   con   trabajos  personales  del 
patrón dentro de la empresa o establecimiento. 

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Hostigamiento​
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: ejercicio del poder en  una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor 
en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas. 

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  Acoso  sexual:  forma   de  violencia   en  la  que,  si bien  no existe la subordinación,  hay un ejercicio  
abusivo  del  poder  que  conlleva  a  un  estado   de  indefensión  y  de  riesgo  para  la  víctima, 
independientemente de que se realice en uno o varios eventos. 

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Patrón​: persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. 
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Representantes  del patrón​
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: directores, administradores, gerentes  y demás personas  que  ejerzan funciones de dirección o administración en la empresa o establecimiento. 

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Intermediario:  persona  que  contrata  o  interviene en  la  contratación  de  otra u otras para que presten 
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servicios a un patrón. ∙ 

Subcontratación​
​
:  un  patrón  denominado  contratista  ejecuta  obras  o  presta  servicios   con   sus 
trabajadores  bajo  su   dependencia,  a  favor  de  un  contratante,  persona  física  o moral,  la  cual  fija   las 
tareas  del  contratista  y  lo  supervisa  en  el  desarrollo  de  los  servicios  o  la  ejecución  de  las  obras 
contratadas.  

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