Conceptos de desarrollo organizacional

Conceptos de Desarrollo Organizacional

La organización es la coordinación de diferentes actividades de contribuyentes individuales con la finalidad de efectuar transacciones planeadas con elambiente.
Cultura organizacional es el conjunto de hábitos, creencias, valores y tradicionales, interacciones y relaciones sociales típicos de cada organización.
El clima organizacional constituye elmedio interno o la atmósfera psicológica característica de cada organización, involucra factores estructurales, como el tipo de organización.
Para cambiar la cultura y el clima organizacional, laorganización necesita tener capacidad innovadora.
Cambio es la transición de una situación a otra diferente, el cambio implica ruptura, transformación, perturbación, interrupción. Actualmente estamos enconstante cambio y debemos adaptarnos.
El proceso de cambio según Lewin ocurre en un campo dinámico donde existen fuerzas positivas que son de apoyo y soportan el cambio pero también hay fuerzasnegativas que hacen oposición al cambio. El D.O es vital para sobrevivir al cambio.
Etapas de la organización
1. Etapa pionera. Es la etapa inicial de la organización.
2. Etapa de expansión. Laorganización crece.
3. Etapa de reglamentación. La organización se obliga a establecer normas de coordinación
4. Etapa de burocratización. Lleva a la organización a una reglamentación burocráticapara restablecer la conducta organizacional.
5. Etapa de reflexibilizaciòn. La readaptación a la flexibilidad
Para los especialistas en D.O, las estructuras organizacionales convencionales noestimulan la actividad innovadora y tampoco se adaptan a las circunstancias en cambio.
¿Qué es el desarrollo organizacional? El punto inicial del D.O està en cambiar a las personas, la naturaleza y lacalidad de sus relaciones de trabajo.
French y Bel definen el D.O como “Esfuerzo de largo plazo apoyado por la alta dirección, con el propósito de mejorar los procesos de resolución de problemas de...