Conceptos de etica

Unidad III
La ética en las instituciones y organizaciones
Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar el comportamiento de un grupo de individuos.
Como estructuras y mecanismos de orden social, las instituciones son uno de los principales objetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropología, la sociología, la ciencia política y la economía entre otras.Las instituciones son también un tema de estudio central para el derecho, el régimen formal para la elaboración e implantación de reglas.
Por su parte, las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos y de otro tipo. Están compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructurasistemática de relaciones de interacción. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
Código de Ética
Un código de ética es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a los valores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuación en todo tipo de actividad yentorno, es decir, es un documento formal donde se contienen valores básicos y reglas éticas de una profesión.
* Fortalece una cultura ética y de servicio.
* Permite un diálogo reflexivo y solidario entre los miembros de una organización.
* Ayuda a priorizar principios y valores que se dirijan a la humanización de los recursos existentes.
* Para que la función de los servidores serijan por las normas de derecho a través de sus acciones que, a su vez, reflejen las diferentes emociones que dan un sentido a su vida.
* Influyen en la planificación y gestión de operaciones y en los procesos de mejoramiento institucional, conservando el marco legal que la rige.
La importancia del código de ética en las organizaciones, es de alto nivel ya que para ellos de eso obtienen unbeneficio para que logren crecer más como empresa.
Algunos de los beneficios son:
* Herramienta vital para moldear y limitar las actitudes del personal de la empresa
* Forma de cambiar la visión de la sociedad y los profesionistas.
* Respeto al capital humano, dentro de la misma rama laboral y de otras profesiones.
* Compromiso con la sociedad, para respetar los valores eideologías con las que cuenta.
* Compromiso para proveer un servicio de calidad.
* Precios justos para los servicios ofrecidos.
* La ética para la solución de problemas laborales.
* Proyectos enfocados al desarrollo del medio ambiente
Casos concretos del proceder ético en las instituciones y organizaciones
En la discusión sobre el papel de la ética en la función pública se ha utilizadocon frecuencia la metáfora de la vida. Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicación y, a partir de estas características, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas como públicas. Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largo plazo que, a través de finesy medios acordes, apuntan a la construcción de un proyecto común.
En particular, en las organizaciones públicas, tal proyecto común involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones, como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten. La vida pública implica la realización de los fines establecidos a través de mediaciones en las cuales cobraimportancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesario hacerse responsable.
De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones públicas implican el triple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano ético resulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el...