CONCEPTOS DE HIGIENE






INFORME EJECUTIVO
HIGIENE OCUPACIONAL
EMPRESA CONSTRUCTORA R&L








ÍNDICE

Introducción
Desarrollo
1. ¿Qué es una enfermedad profesional?
2. Factores que determinan una  enfermedad profesional
3. Mencione las etapas operativas  de  higiene ocupacional
4. En qué consiste el proceso de reconocimiento o identificación.
5. En qué consiste elproceso de evaluación.
6. En qué consiste el control de la exposición
7. Clasificación de riesgos ambientales
8. Vías de entrada de los contaminantes en el organismo
9. Programa  de  higiene ocupacional

















INTRODUCCIÓN

La necesidad de la higiene industrial para proteger la salud de los trabajadores no debe subestimarse y se encuentra dentro de los objetivosy política de la Empresa Constructora R & L.
El presente informe tiene el propósito de establecer los requerimientos mínimos para que el personal propio y las empresas contratistas que se desempeñen bajo la dirección de Constructora R & L . Identifiquen, evalúen y controlen los Contaminantes Higiénicos a los que puedan estar expuestos los trabajadores, y que potencialmente puedan producirenfermedades profesionales. Las Empresas Contratistas deben establecer un Programa de Monitoreo de los contaminantes higiénicos que afecten a su personal.

Objetivo General:
Proteger la vida y la salud de los trabajadores expuestos a sílice y en la Empresa Constructora R & L a través de la implementación de un plan de trabajo con la planeación, ejecución, control y evaluación de todas aquellasactividades para controlar la exposición de polvo y humos en lugares de trabajo .
Objetivo Específicos:
Crear una cultura preventiva en la empresa sobre la prevención enfermedades profesionales..
Realizar la vigilancia de los ambientes de trabajo a través de mediciones sistemáticas y periódicas de los niveles de sílice , en el lugar de trabajo, para cuantificar el riesgo e implementarmedidas para su control.
Realizar vigilancia a la salud a los trabajadores expuestos sostenida en el tiempo, para realizar un diagnóstico precoz de la enfermedad profesional , y definir oportunamente el cambio de puesto de trabajo.
Establecer un plan de mejoramiento de las condiciones de trabajo, definiendo los controles de ingeniería y controles administrativos en la empresa para disminuir lasemisiones de los agentes presentes en los procesos que afecten la salud de los trabajadores.
Establecer un plan de difusión y capacitación sobre el riesgo de exposición para prevenir la ocurrencia de la enfermedad manteniendo a los trabajadores informados.
Desarrollar un programa de protección respiratoria, definiendo los procedimientos establecidos por la empresa para la selección, uso,mantención,




DESARROLLO

1. Qué es una enfermedad profesional
Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.
Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.Es decir , para atribuir el carácter del profesional a una enfermedad es necesario tomar en cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades comunes:
Agente, debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades puede producir un daño a la salud; la noción del agente se extiende a la existencia de condiciones de trabajo que implican unasobrecarga al organismo en su conjunto o a parte del mismo.
Exposición, debe existir la demostración que el contacto entre el trabajador afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño a la salud.
Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus elementos clínicos, o un daño al organismo de los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones...