Conceptos de imponible y no imponible

REMUNERACIONES

OTROS TIPOS DE REMUNERACIONES (IMPONIBLES)

BONO DE ANTIGUEDAD

Consiste en un beneficio que el empleador concede a los trabajadores, por el cumplimiento de un determinado numero de años de servicios prestados para un mismo empleador, tales como bienios, trienios, etc.

BONO DE ASISTENCIA

Es un beneficio que el empleador otorga a los trabajadores que asisten a sutrabajo sin faltar ningún día en el mes calendario. Debe incluirse dentro de la remuneración imponible, con las mismas características de asignación de puntualidad.

ASIGNACION DE TITULO Y ADMINISTRACION

Es un beneficio que tiene por objeto gratificar la mejor preparación profesional de aquellos trabajadores que posean título profesional o técnico, en su caso, reconocido por el Estado, siempre queel título este en relación con la función.

ASIGNACION DE RESPONSABILIDAD

Tiene por finalidad incrementar la remuneración de aquellos trabajadores que ocupan puestos de importancia dentro de la empresa, tales como gerentes, ejecutivos, etc.

ASIGNACION DE ZONA

Es una ayuda de carácter monetario que se concede a los trabajadores que desempeñan sus funciones en una región que reúne lascondiciones especiales de aislamiento geográfico o de costo de vida. Es una remuneración imponible.

AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS

Su objetivo es ayudar a paliar los gastos extraordinarios que asumen los trabajadores con motivo de estas festividades; en este sentido, si bien el término “aguinaldo” atendido el sentido natural y obvio es un regalo que se da, en este caso especifico es unaremuneración imponible.

AGUINALDO DE NAVIDAD

Al igual que el anterior es imponible, toda vez que se le atribuye la condición de ser una prestación remunerativa.

ASIGNACION DE ESCOLARIDAD

Consiste en el pago que, por lo general, en el mes de marzo efectúan las empresas a todos los trabajadores que acrediten tener hijos, cursando estudios regulares, cuyo monto varía según distintos niveles deescolaridad.

ASIGNACION DE ACEITE Y BENCINA

Se trata de contraprestaciones en especie avaluables en dinero, que perciben los trabajadores y que, constituyen, por regla general en regalías.

ASIGNACION DE FARDO DE PASTO Y REPUESTOS

Son válidas las mismas consideraciones anteriores, por lo cual nos remitimos a lo dicho.

ASIGNACION DE AGUA POTABLE

Es un beneficio cuyo objetivoapunta a financiar gastos propios de la familia, siendo imponible por tratarse de una especie avaluable en dinero.

ASIGNACION DE ENERGIA ELECTRICA

Este beneficio a favor de la familia, de tipo habitacional, tiene por objeto financiar desembolsos que dicen relación con los gastos de vida habituales o normales del beneficiado o de su núcleo familiar.

ASIGNACION DE GAS LICUADO
Nos remitimos alas mismas consideraciones anteriores.

ASIGNACION DE ALOJAMIENTO

La asignación de “alojamiento”, constituye una remuneración adicional en especie, avaluable en dinero, y que, por no estar comprendida entre las excepciones, debe ser imponible.

PAQUETE DE MERCADERIAS

es una contraprestación de especies que se otorga al trabajador para cubrir gastos de vida habituales o normales delbeneficiario y su núcleo familiar, también se denomina bono de Comestible, de naturaleza imponible

ASIGNACION DE CASA

La asignación de casa o bono de vivienda es un beneficio que se concede a favor de la familia, mediante una asignación compensatoria, que ayuda a cubrir gastos por concepto de arriendo, cuyo monto puede ser variable, tenga o no cargas familiares.

ASIGNACION DE MATRIMONIO

Esla ayuda de una determinada cantidad de dinero, que las empresas pagan a sus trabajadores al contraer matrimonio, siendo su objetivo, por tanto, el cubrir gastos o desembolsos extraordinarios en que haya debido incurrir el trabajador por estos acontecimientos.

ASIGNACION DE NACIMIENTO

Es un beneficio que ayuda los gastos o desembolsos extraordinarios en que haya debido incurrir el...