CONCEPTOS DE INCIDENCIAS PERCEPCIONES PRESTACIONES Y CUADRO DE ANTIGUEDAD


Conceptos
INCIDENCIAS
Las incidencias son circunstancias que se producen de manera esporádica en determinados momentos del tiempo o con unos trabajadores en concreto y no con todos, y que afectan a forma de retribuir a los trabajadores afectados.
Se consideran incidencias de personal las siguientes:
Faltas, retardos y omisiones.
Incapacidades
Vacaciones
Horario de lactancia.
Cuando el problematransciende al ámbito de la propia empresa, es necesario a cometerlo con mayor celeridad ya que puede estar en juego la buena imagen y el prestigio de la organización.
PERCEPCIONES
A la hora de hacer el pago a los trabajadores, existen dos elementos muy importantes a tener en cuenta, las percepciones no salariales y las percepciones salariales.
¿Sabes cuáles son y cómo diferenciarlas?
Que sonlas percepciones salariales
Las  percepciones salariales son el salario, las percepciones económicas de los trabajadores, pudiendo ser en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales que realizan por cuenta ajena y retribuyan el trabajo efectivo o los períodos computables como período de trabajo.
¿Cuáles son los períodos computables como trabajo?
Las vacaciones, eldescanso semanal, los días festivos, el descanso de más de 15 minutos en jornadas de más de 6 horas (o lo que se indique en el convenio colectivo o acuerdo), las ausencias justificadas de trabajo que se hayan de retribuir y los salarios de tramitación en despidos improcedentes o nulos.
¿Cuáles son las percepciones salariales más frecuentes?
El salario base, es la principal
Los complementos porantigüedad
Los complementos por conocimientos especiales como títulos, idiomas, etc
Los complementos por turnicidad, por hacer turnos
Los complementos por nocturnidad, de 10 de la noche a 6 de la mañana, a no ser que se considere otro
Por penosidad, peligrosidad o toxicidad
Las pagas extras
La participación en beneficios
Las comisiones, una parte pactada anteriormente de aquello que se ha obtenidoIncentivos a la producción, por rendir más de cierta cantidad, más de lo habitual
Asistencia y puntualidad
Horas extraordinarias
Otras gratificaciones
De residencia, por trabajar en un lugar determinado geográficamente teniendo su residencia en otro
Salario en especie (parte de la producción, coche de empresa, vivienda a cargo de empresa, préstamos con interés bajo, planes de pensiones, seguros, etc)Los complementos salariales que más se suelen pactar en negociación colectiva son las pagas extraordinarias, la antigüedad, la participación en beneficios, los complementos del puesto de trabajo, el alojamiento, la manutención, las primas a la producción por cantidad o calidad de trabajo y la residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla.


Que son las percepciones no salariales
Laspercepciones no salariales son las retribuciones que recibe el trabajador a causa de su relación de trabajo pero no retribuye el trabajo efectivo ni los períodos de descanso se computan como trabajo en efectivo. Los gastos se fijan en convenio o en la negociación de la empresa con el trabajador. Con esta definición se pueden ver claramente las diferencias con las percepciones salariales.
Las percepcionesno salariales más importantes
Las dietas de viaje, tanto si se pernocta como si no se pernocta
Plus de distancia
Plus de transporte
Gastos de locomoción
Desgaste de herramientas de trabajo
Prendas de trabajo, bien en especie o en dinero
Entrega de productos a un precio inferior, como la posibilidad de comer en comedores de empresa a un precio mucho más económico, etc
Quebranto de monedaIndemnización por traslado
Indemnización por fallecimiento
Indemnización por modificación sustancial de las condiciones de trabajo en horario, jornada de trabajo, trabajo a turnos, sistema de remuneración, movilidad funcional, sistema de trabajo y rendimiento, siempre que se haya visto perjudicado el trabajador
Percepciones por matrimonio, voluntario para la empresa
Prestaciones por incapacidad temporal...