Conceptos de integracion de capital humano

d i v i s i ó n d e

INTEGRACIÓN DE CAPITAL HUMANO
“CONCEPTOS BÁSICOS DE ADMINISTRACIÓN”

ADMINISTRACIÓN: La Administración es laciencia social y técnica encargada de la planificación, organización, dirección y control de los recursos (humanos, financieros, materiales, tecnológicos etc.) de la organización, con el fin de obtenerel máximo beneficio posible; este beneficio puede ser económico o social, dependiendo esto de los fines perseguidos por la organización.
ADMINISTRACIÓN: Conjunto de conocimientos ordenados ysistematizados, de validez universal, fundamentados en una teoría referente a verdades generales de instrumentos, reglas, procedimientos y conocimientos cuyo objeto es la aplicación utilitaria en empresastanto públicas como privadas.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar conocimientos, desarrollar habilidades y modificar actitudes del personal de todoslos niveles para que desempeñen mejor su trabajo.
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, lasalud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
OBJETIVO DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOSHUMANOS: Realizar un estudio científico sobre los aspectos generales que presenta la planeación de recursos humanos, con el fin de conocer ampliamente su ámbito de acción haciendo énfasis en losdiferentes aspectos que aborda la planeación de los recursos humanos en las organizaciones como son: la dotación de personal a la administración, los pronósticos de las necesidades de personal, el portafoliode inversiones de recursos humanos y presentar la relación de la planeación de recursos humanos con las funciones del proceso de administración de recursos humanos.

OBJETIVO DE ADMINISTRACIÓN DE...