Conceptos De Investigacion

Una guía de observación, por lo tanto, es un documento que permite encausar la acción de observar ciertos fenómenos. Esta guía, por lo general, se estructura a través de columnas que favorecen la organización de los datos recogidos.
La guía de observación puede actuar como marco teórico. Al consultar esta guía, el observador accederá a información que le ayudará a saber cómo realizar su tarea yencuadrar su trabajo. Por lo tanto, podrá acudir a la guía de observación antes de cada paso
PUENTE 2008

2.5.4. La revisión documental
En las sociedades modernas, el registro de los acontecimientos sociales de todo tipo, con fines no científicos, sino informativos, se realiza de manera institucionalizada y permanente a través de escritos, películas, fotografías, reproducciones de sonidos yobjetos de toda clase, etc., materializándose y trascendiendo así la información y, por tanto, constituyendo el objeto de la observación documental (Sierra Bravo, 1997).
PRUEBAS PSICOMETRICAS
Esto no es nada tecnológico ni nada por estilo ni científico, pero si da que pensar al como nosotros debemos de actuar en estos casos a la hora de coger un test.
Las empresas de hoy en día quieren sentirselo totalmente seguros con respecto a su persona antes de dar el salto y hacerle una tentadora oferta.
Por lo tanto su formación previa puede adecuarse perfecta y correctamente a los requisitos del puesto, aunque muchas empresas consideran que realmente no le conocen de verdad hasta que haya pasado por todo un arsenal de pruebas que buscan una determinada característica de personalidad opredicción de lo que realmente es usted descubriendo de usted dificultades de índole interpersonal.
Estos tests la mayoría tratan de medir su destreza para resolver problemas y determinan si usted tiene el potencial que ellos buscan para supervisar a otros.
Las empresas que implementan estas herramientas de entrevistas parten de la idea de usted no de curriculum vitae o hoja de vida; sino que creen queel listado de técnicas que usted muestra en su hoja de vida no reflejan su verdadero yo o lo que realmente es usted.
”El proceso inicial de contratación, como tal, supone un gran gasto para la empresa contratadota. Por lo general, suele considerarse que vale la pena poner en práctica medidas capases de garantizar que la persona escogida es la indicada. El test no debe ser percibido negativamente.Los solicitantes tienen que adoptar una perspectiva positiva o optimista y ver este tipo de pruebas como oportunidades para demostrar al empresario que son las personas más indicadas y adecuadas para el trabajo en cuestión. La empresa nunca basará su decisión únicamente en los resultados de un test.

Las pruebas psicométricas son parte del proceso de selección y no un sustituto a laentrevista. De hecho, resultan tanto más eficaces cuando son combinadas con una entrevista en profundidad. Preguntas que pueden aparecer en un tests PSycometrico:
Algunos ejemplos de preguntas que pueden aparecer durante las pruebas psicométricas empleadas por los empresarios para identificar rasgos de personalidad o creatividad en sus posibles futuros empleados.
Provienen de un gran repertorio de fuentesdiversas y están contenidas dentro de la obra, previamente mencionada, More Psychometric Testing. Capítulo:
“Sobrellevar la presión…”.
¿Cómo es de importante para usted la necesidad de triunfar?
a) Bastante importante
b) Muy importante.
c) No es algo en lo que piense demasiado.

¿Le entusiasma el tener que trabajar con miras a un plazo determinado?
a) No, pero el trabajar con miras a unplazo es un mal necesario que la mayoría de nosotros tiene que soportar.
b) No. Para mí el trabajar con miras a un plazo supone, en gran medida, una preocupación y prefiero marcarme mi propio ritmo.
c) Sí, creo que trabajo bien bajo presión.
Está sentado en el coche en medio de un atasco. ¿Cuál de los siguientes sentimientos es probable que sienta con mayor intensidad?
a) Enfado.
b)...