conceptos de la administraccion de sueldos y salarios

Administración Moderna de Personal
Joaquín Rodríguez Valencia
Cengage Learning Editores, 30/06/2007 - 704 páginas


Conceptos de la administración de sueldos y salariosUno de los aspectos más importantes de la filosofía de una organización es el que se relaciona con la política de salarios. El nivel de salarios, en relación con la producción, es elelemento esencial tanto en la competitividad de la organización en el mercado de trabajo, como en sus relaciones con el personal.
Es indudable que los sueldos y los salarios estándirectamente relacionados con la productividad total de la organización, por consiguiente, es fácil deducir que una remuneración adecuada y justa, que es lo que se busca con laadministración de sueldos y salarios, es un medio para lograr un clima organizacional adecuado.

Para Sánchez Barriga la administración de sueldos y salarios es:

La fase de laadministración de recursos humanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto,a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.

Chiavenato la define como:
El conjunto de normas y de procedimientos que tratande establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

Strauss y Sayles, por su parte, la definen como:
Un procedimiento sistemático paraestablecer una estructura de remuneración. La administración de sueldos y salarios no debe considerarse aisladamente, pues constituye un intento por alcanzar los objetivos formulados por lapolítica salarial.
El propósito de la administración de sueldos y salarios, en términos amplios, es el de armonizar los diversos elementos que integran el concepto de salario.