Conceptos De Motivacion

CONCEPTOS DE MOTIVACION.
Motivación: es la voluntad de ejercer altos niveles de esfuerzos hacia las metas organizacionales, condicionados por la habilidad del esfuerzo de satisfacer alguna necesidadindividual como la motivación generales que concierne al esfuerzo hacia cualquier meta.
Existen tres elementos claves: intensidad, dirección, persistencia.
PRIMERAS TEORIAS DE LA MOTIVACION.Teoría de la jerarquía de necesidades.
Enunciada por Abraham Maslow, que planteo la hipótesis de que dentro de cada ser humano existe una jerarquía de 5 necesidades: fisiológicas, seguridad, sociales,estima, autorrealización.
Maslow clasifico las 5 necesidades en órdenes mayores y menores:
*necesidades de orden inferior: las que satisfacen en forma externa; las fisiológicas y de seguridad.*necesidades de orden superior: las necesidades internamente; las sociales, de estima y de autorrealización.
Las teorías X & Y
Douglas McGregor propuso dos visiones diferentes de los seres humanos; unonegativo en esencia, llamado X, y el otro básicamente positivo, denominado teoría Y.
Teoría de los dos factores.
También llamada teoría de motivación e higiene. Fue propuesta por el psicólogo FrederickHerzberg. La que relaciona factores intrínsecos con las satisfacción en el trabajo, y factores extrínsecos con la insatisfacción.
Teoría de las necesidades de McClelland.
Fue desarrollada por DavidMcClelland, se centra en 3 necesidades que ayudan a explicar la motivación:
*necesidad de logro (nLog)
*necesidades de poder (nPod)
* Necesidades de afiliación (nAfi)
Teorías contemporáneas de lamotivación.
Se llaman así no porque se hayan desarrollado hace poco tiempo, si no porque representan el pensamiento actual que trata de explicar la motivación de los empleados.
Teoría de laevaluación cognitiva.
Establece que dar recompensas extrínsecas por un comportamiento que ya se premio en forma intrínseca, tiende a abatir el nivel general de motivación.
Una aportación más reciente a...