Conceptos De Nomina

NOMINA
Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.Es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relacioneslaborales.La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:
El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de laactividad a que se dedique el patrono; y
La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.
Se elabora:
Mensualmente o quincenalmente según sea el periodo de pago acordado,  la empresa debe proceder a liquidar su respectiva nóminapara determinar los diferentes conceptos que adeuda al trabajador y que debe descontarle o deducirle.El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa:
"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor deuna quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".
A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente.
El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza deforma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.

* Aportes parafiscales:
* Sena 2%
* ICBF 3%
* Cajas de Compensación Familiar 4%
* Salud
* Empresa 8.5%.
* Empleado 4%
* Pensión:
* Empresa 12%
* Empleado 4%
* Arp
* Empleado 0%
* Empresa: De acuerdo a la tarifa de riesgos que tenga elempleado, varía de acuerdo al nivel de riesgos
* CLASE RIESGO | * DE VALOR MÍNIMO | * VALOR INICIAL | * VALOR MÁXIMO |
* I | * 0.348% | * 0.522% | * 0.696% |
* II | * 0.435% | * 1.044% | * 1.653% |
* III | * 0.783% | * 2.436% | * 4.089% |
* IV | * 1.740% | * 4.350% | * 6.960% |
* V | * 3.219% | * 6.960% | * 8.700% |Devengado.
Corresponde a todos los conceptos por los que un empleado recibe una remuneración, como son el Salario, horas extras, comisiones, Auxilio de transporte, recargos nocturnos y diurnos, etc. La sumatoria de estos valores conforma lo que se llama total devengado, que es la totalidad de los ingresos que recibe un empleado como remuneración por su trabajo.

Deducciones.
Son todos aquellosmontos en dinero restados del ingreso del trabajador, ya sea semanal, mensual, u ocasionalmente, para atender compromisos que el voluntariamente ha adquirido, o que la normatividad legal le impone.

* Sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. Devengado.
* Salario: constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fijao variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones.Devengado.
* Auxilio de...