Conceptos de organizacion

ADMINISTRACIÓN GENERAL


CONCEPTOS INTRODUCTORIOS


Leonardo SCHVARSTEIN se refiere a las organizaciones:

como establecimientos a los cuales se les asigna una finalidad social determinada;definiéndolas como entidades compuestas, en tanto resulta útil para su análisis la distinción de sus partes componentes y la interacción entre éstas;

como construcciones sociales, en tanto no existen másallá de las percepciones que de ellas tiene un observador

Las organizaciones pueden ser “miradas” desde distintas perspectivas y lugares. Eso va a condicionar la definición que se pueda dar de ellas, yasea desde dentro o desde fuera, como desde una posición directiva o de base. Esto se debe a que tenemos distintos enfoques. Los enfoques son organizadores y a la vez condicionamientos delconocimiento.
Los condicionamientos nos llevan a construir distintas definiciones de una organización y por ello no es posible establecer una única definición de carácter permanente.

Bernardo KLIKSBERG asignalos siguientes contenidos al término organización:

es una institución social;

es un sistema de actividades que desempeñan sus integrantes;

se caracteriza por su coordinación y crea expectativas fijasde comportamiento recíproco entre sus miembros;

tiende hacia determinados fines;

sus características, comportamiento y objetivos son profundamente incididos por las características del medioeconómico, político, social, cultural, etc., en donde se desenvuelve, determinando a su vez con ese medio un proceso de constante interacción.

DONNELLY, GIBSON e IVANCEVICH definen las organizaciones comoentidades que permiten a la sociedad perseguir las aspiraciones que no pueden alcanzar los individuos por separado.

Definición integradora de SCHLEMENSON:

La organización constituye un sistemasocio-técnico interpersonal deliberadamente creado para la realización de fines específicos configurados alrededor de un proyecto concreto, tendiente a satisfacer necesidades manifiestas y latentes de...