Conceptos de psicólogo industrial

ACCIDENTE DE TRABAJO

Lesión medicoquirúrgica, psíquica o funcional, permanente o transitoria, por causa sobrevenida en el trabajo

AUSENTISMO

Constituido por todas aquellas faltasde asistencia al trabajo.

ADIESTRAMIENTO

Proporcionar destrezas en una habilidad adquirida, casi siempre mediante la practica de trabajos musculares o motrices

CAPACITACIONAdquisición de conocimientos, principalmente de carácter técnico, científico o administrativo

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Proceso administrativo aplicado al aprovechamiento de laspersonas de la organización, en beneficio del individuo, la organización y el país.

ADMINISTRACION

Disciplina que persigue objetivos organizacionales contando con ello con una estructura yesfuerzo humano coordinado

DESCRIPCION DE PUESTOS

Forma escrita en que se consignan las funciones de un puesto, genérico y analítico

CALIFICACION DE MERITOS

Evaluar mediantemedios objetivos, la actuación de cada trabajador ante las obligaciones de su puesto

RECLUTAMIENTO
Buscar y atraer solicitante capaces para cubrir las vacantes que se presentenSELECCIÓN

Analizar las habilidades y capacidades de solicitantes a fin de elegir el mas adecuado candidato para un puesto en la organización

INDUCCION

Dar la información necesaria al nuevotrabajador y las actividades que permitan su rápida integración a el medio de trabajo

ADMINISTRACION DE SALARIOS

lograr que los trabajadores sean justa y equitativamente compensados consistemas de remuneración racional de trabajo.

DESARROLLO DEL PERSONAL

Brindar oportunidades par el desarrollo integral de los trabajadores para que satisfagan sus diferentes necesidades ypara que puedan ocupar puestos superiores

ACTIVIDADES RECREATIVAS

Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas y/o instalaciones para su esparcimiento...