Conceptos de Relaciones Laborales
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2015
1. AFL – CIO: La Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales es la mayor central obrera de los Estados Unidos y Canadá. Fue creadaen 1955 por la fusión de la AFL (1886) y la CIO (1935). Trabaja día tras día para mejorar la vida de los más de diez millones de trabajadores que representan.
2.Arbitraje: Procedimiento para resolver pacíficamente los litigios entre Estados, sometiéndolos al fallo de unos árbitros designados por ellos.
3. Arbitraje obrero patronal: Serefiere al método de resolver una controversia obrero patronal por un árbitro designado por el Negociado o seleccionado por las partes, cuya decisión es final yobligatoria para la Unión y el Patrono.
4. Boicot: Impedir o entorpecer la realización de un acto o un proceso como medio de presión para conseguir algo.
5. Cargo por servicio:6. Checkoff:
7. Cláusula de seguridad de la union:
8. Comité de quejas y agravios:
9. Concilios centrales:
10. Convenio colectivo:
11. Delegado:
12. Elecciónde representación síndical:
13. Federaciones sindicales:
14. Gremio:
15. Hotcargo:
16. Interdicto:
17. Junta nacional de relaciones de trabajo:
18. Justarepresentación:
19. Movimiento obrero:
20. Organizador:
21. Per cápita:
22. Quejas y agravios:
23. Querella:
24. Sindicatura:
25. Taller abierto:
26. Taller agencial:
27.Taller cerrado:
28. Taller de mantenimiento de matrícula:
29. Taller unionado:
30. Unidad apropiada:
31. Unión internacional:
32. Unión local:
33. Unión obrera:
34.Unión u organización por industria:
35. Uniones independientes:
36. Uniones u organizaciones bonafides:
37. Uniones y gremios de oficios:
38. Yellowdog contract:
2.Arbitraje: Procedimiento para resolver pacíficamente los litigios entre Estados, sometiéndolos al fallo de unos árbitros designados por ellos.
3. Arbitraje obrero patronal: Serefiere al método de resolver una controversia obrero patronal por un árbitro designado por el Negociado o seleccionado por las partes, cuya decisión es final yobligatoria para la Unión y el Patrono.
4. Boicot: Impedir o entorpecer la realización de un acto o un proceso como medio de presión para conseguir algo.
5. Cargo por servicio:6. Checkoff:
7. Cláusula de seguridad de la union:
8. Comité de quejas y agravios:
9. Concilios centrales:
10. Convenio colectivo:
11. Delegado:
12. Elecciónde representación síndical:
13. Federaciones sindicales:
14. Gremio:
15. Hotcargo:
16. Interdicto:
17. Junta nacional de relaciones de trabajo:
18. Justarepresentación:
19. Movimiento obrero:
20. Organizador:
21. Per cápita:
22. Quejas y agravios:
23. Querella:
24. Sindicatura:
25. Taller abierto:
26. Taller agencial:
27.Taller cerrado:
28. Taller de mantenimiento de matrícula:
29. Taller unionado:
30. Unidad apropiada:
31. Unión internacional:
32. Unión local:
33. Unión obrera:
34.Unión u organización por industria:
35. Uniones independientes:
36. Uniones u organizaciones bonafides:
37. Uniones y gremios de oficios:
38. Yellowdog contract:
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.