conceptos de sueldos y salarios

Concepto de sueldo y salario.

Es la fase de la administración de recursos humanos, que usa principios y técnicas definidas para lograr la remuneración total que recibe el trabajador, searazonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades personales del trabajador y a las posibilidades de la empresa.
Sánchez Barriga

Es el conjunto de normas yprocedimientos que tratan de establecer o mantener, estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.
I. Chiavenato

Es un procedimiento sistemático para establecer una estructura deremuneración.
Strauss y Sayles

Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo, es decir, la remuneración por una actividad productiva.
Agustín ReyesPonce

El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios desalarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que eltrabajo por cuenta ajena les proporciona.
Su etimología.
El termino salario deriva del “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pago con ella.
La palabra SUELDO tiene su origenen el término latino “solidus” (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana sólida de oro de peso cabal.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latínsalarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambiode poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona...