Conceptos de Trabajo

Diferentes Conceptos
de
Salarios

El concepto de salario jurídico: Es uno de los básicos.

La nueva ley federal define en el Art. 82 “salario es la
retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su
trabajo ”y el Art. 20 define la relación del trabajo como:
“la prestación de un pago personal subordinado a una
persona mediante el pago de un salario”. define tambien
el contratoindividual de trabajo como: aquel que por
virtud del cual una persona obliga a presentar a otra un
trabajo personal subordinado, mediante el pago de
salario.
Por consiguiente, el conceptojurídico esta ligado al

concepto de subordinación en el servicio que se
presenta.

Diferentes conceptos de salario
En dinero o en especie: en dinero. Debe estimularse en
moneda nacional. En caso deser en moneda extranjera,
el trabajador puede exigir su equivalente en moneda
nacional.
Ordinario o extraordinario: es el que percibe el

trabajador como remuneración por los serviciosprestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
Fijo o variable: cuando se pacta por unidad de tiempo

se denomina fijo. Por unidad e obra o a nivel de ventas
es considerado variable.

Nominal yreal: es el valor monetario de la retribución

del trabajador.es cuando el salario real se le deflacta.
Determinación del salario: se puede determinar de

varias formas, por unidad de tiempo,por unidad de obra
y por tarea.
 Estimulación del salario: el empleador y el trabajador

pueden acordar libremente el salario de sus diversas
modalidades, respetando el salario mínimo legal o elfijo
en los pactos convencionales colectivas o fallos
arbitrales.

Salario integral: la ley 50 de 1990, implanto una

modalidad parcial del salario integral que consiste en
reducir a cifrassalariales la suma del salario ordinario y
otras relaciones con o sin carácter prestacional, para
tener resultado como una remuneración personal del
trabajo que excluye el cobro separado de...