Conceptos Economía Paeg

Conceptos Paeg 2012
* Acción como título valor: Títulos que representan cada una de las partes iguales en que se divide el capital de una S.A, y que dan a su poseedor la condición de socio accionista y el derecho a participar en la gestión de la empresa y en sus beneficios.
* Activo patrimonial: es la valoración monetaria de todos los bienes y derechos, propiedad de la empresa, ordenadosde mayor a menor liquidez. Muestra el destino (inversiones) de los fondos.
* Auditoría: Es el examen objetivo y sistemático de las operaciones financieras y administrativas de una entidad, practicado con posterioridad a su ejecución y para su evaluación.
* Camino crítico en el método PERT: es un proceso administrativo de planeación, programación, ejecución y control de todas y cada una delas actividades componentes de un proyecto que debe desarrollarse dentro de un tiempo crítico y al costo óptimo.
* Capital Social: Es el valor monetario del conjunto de las aportaciones (en dinero o en bienes) de los socios de una sociedad. Cumple una función de garantía frente a terceros, dado que constituye la referencia de la efectiva aportaión patrimonial a la sociedad. Su cuantía podrávariar con nuevas aportaciones de los socios a lo largo de la vida de la empresa.
* Concentración horizontal de empresas: Concentración de empresas de la misma industria que operan en la misma etapa del proceso de producción
* Concentración vertical de empresas: la integración o concentración vertical es el proceso de crecimiento en el que una empresa añade fases y se extiende hacia ambosextremos de la cadena de valor, convirtiéndose, en unos casos, en su propio proveedor y, en otros, en su propio cliente.
* Contrato de trabajo: es un acuerdo de voluntades mediante el cual una persona que está en edad de trabajar se obliga a realizar por voluntad y cuenta ajena, bajo la organización y dirección de otra, a cambio de una remuneración.
* Convenio colectivo: es un acuerdo entrelos representantes de los trabajadores y de los empresarios para fijar las condiciones de trabajo en un ámbito laboral determinado y cuyo cumplimiento es igual para ambas partes.
* Costes directos: Los costes directos son los costes asociados directamente a la elaboración de un producto, por ello se pueden imputar sin dificultad a los productos al ser fácilmente medible el número de unidadesaplicadas. Son los factores que intervienen directamente en la producción, este es el caso de las materias primas utilizadas o el número de horas de mano de obra empleadas en cada producto.
* Costes de ruptura de stock: son aquellos costes que se producen cuando la producción o las ventas han de detenerse por falta de existencias en el almacén.
* Costes fijos: los costes fijos son aquellosa los que tiene que hacer frente la empresa independientemente del volumen de su producción. Son ejemplos de costes fijos el alquiler de las naves, la mano de obra fija, las pólizas de seguros, etc. A largo plazo todos los costes son variables, ya que al crecer las empresas, los costes que a corto plazo eran fijos, se convierten a largo plazo en variables.
* Costes indirectos: Los costesindirectos son aquellos que afectan a la empresa en su conjunto y no directamente a la fabricación de los productos; no se pueden asignar directamente a un producto sino que necesitan criterios de imputación. Son los factores empleados en el conjunto de la empresa tal como el alquiler del local o los sueldos del personal directivo.
* Costes variables: Los costes variables son aquellos que vancambiando en funión de la cantidad producida, es decir, crecen o disminuyen según se produzca más o menos. Un ejemplo de costes variables son las materias primas que se utilizan, o las horas de trabajo empleadas en las tareas productivas, que varían en proporción directa a la cantidad de bienes fabricados.
* Cuota de Mercado: Proporción de ventas de una empresa respecto de las ventas del sector....