Conceptos Elementales Del P.C.

ACTUALIDAD LABORAL Y PREVISIONAL
La posibilidad de que el resultado no sea el que el demandante espera obtener corresponde a la esencia misma del proceso, pues en él se materializa una controversia entre las partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el juzgador. Si toda demanda tuviese que conllevar a la declaración de fundada la labor del juzgador sería meramente administrativa y ladefensa de la parte demandada sería innecesaria, bastaría con la presentación de la demanda para que el juez la amparase sin más trámite. Sin embargo, no puede dejarse de anotar que independientemente del resultado que pueda obtener, todo demandante espera que su demanda sea amparada por el juzgador y a ello dirige sus esfuerzos. ¿Qué hacer entonces para pro-curarse un resultado satisfactorio?,pues bien, aun cuando el resultado de un pro-ceso no puede predecirse, la interposición de una demanda bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites de la controversia y la decisióndel juzgador. Por ello, en este artículo, establecemos de modo general los aspectos que el abogado de la parte demandante debe tener en cuenta al momento de preparar, elaborar e interponer una demanda laboral, con el objetivo de minimizar los riesgos de una desestimación no prevista, pero posible.
II.¿QUÉ ES LA DEMANDA?
En estricto la demanda es la petición que una persona (denominadademandante) realiza ante un juez, para que intervenga como órgano decisorio en un diferendo que mantiene con otra persona (denominada demandado) respecto al incumplimiento de una obligación de este; dicha petición configura el ejercicio del derecho de acción. En términos habituales se denomina demanda al escrito que contiene la petición del demandante (así la Ley Procesal del Trabajo señala en su artículo15 que la demanda se presenta por escrito y que debe contener, entre otros requisitos, el petitorio); de tal modo que en nuestro ordenamiento procesal no es viable interponer demandas verbales. La demanda es no solo el punto de partida del proceso sino además, el instrumento que fija los alcances y el contenido del debate que se entablará al interior de este así como la decisión del juzgador, locual es expresado por Hinostroza cuando señala que la demanda determina quiénes integran la relación jurídica procesal, delimita los elementos de la acción y de la pretensión, e implica dar a conocer las pretensiones del accionante a fin que la parte demandada exprese, también, sus proposiciones de modo que las formuladas por ambos puedan ser de-batidas dentro del proceso
III.¿CUÁLES SON LOSASPEC-TOS FORMALES DE LA DEMANDA?
La demanda laboral debe cumplir conciertas condiciones establecidas en los artículos 15 y 16 de la Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT),siendo aplicables también determinadas disposiciones del Código Procesal Civil(en adelante CPC). Para efectos prácticos vamos a agruparlas del modo siguiente:
1. Aspecto documental
Grupo conformado por el soportedocumentario y la suscripción de la demanda: a)La demanda debe ser presentada por escrito [LPT: 15], cumpliendo los siguientes parámetros:•Debe realizarse en máquina de escribir u otro medio técnico (por ejemplo: computadora e impresora)[CPC: 130].•Debe redactarse en idioma castellano (salvo autorización judicial para redactarlo en quechua o aymara ) [CPC: 130].•La redacción debe ser clara, brevey precisa [CPC: 130].•El escrito debe tener como márgenes 3 cm a la izquierda y 2 cm a la derecha [CPC: 130].•Se redacta por un solo lado y a doble espacio [CPC: 130].•Se numera (la demanda es el escrito número 01) [CPC: 130].•Se consigna una sumilla del pedido en la parte superior derecha (ejemplo: demanda indemnización por despido arbitrario) [CPC: 130].•Se identifican los anexos con el...