conceptos fundamentales

CONCEPTOS FUNDAMENTALES

INTEGRACION: Integrar es obtener y articular los electos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamientode un organismo social.
-IMPORTANCIA: -Es el primer paso práctico de la etapa de la dinámica y, por lo mismo, de ella depende en gran parte que la teoría formulada en la etapa constructiva o estática,tenga la eficiencia prevista y planeada.
-Es el punto de contacto entre lo estático y lo dinámico, lo teórico y lo práctico
-Aunque se da en mayor amplitud al iniciarse la operación de un organismosocial, es una función permanente, por que en forma constante hay que estar integrado el organismo, tanto como para proveer a si crecimiento normal, ampliaciones, etc., como para sustituir a loshombres que han salido por muerte, renuncia, etc. a las maquinas que se han deteriorado, los sistemas que resultan obsoletos, etc.
PROCESO DE INTEGRACION: La integración del personal es el procesomediante el cual las organizaciones resuelven sus necesidades de recursos humanos, entre ellas el pronóstico de sus necesidades futuras, el reclutamiento y selección de candidatos y la inducción de losempleados de nuevo ingreso. 

RECLUTACION DE PERSONAL: Es el proceso de búsqueda, dentro y fuera de la organización, de personas que ocupen puestos vacantes, en consecuencia el reclutamiento, comoocurre al proceso de comunicación, es un proceso de doble vía que comunica y divulga las oportunidades de empleo, al tiempo que atrae los candidatos para el proceso selectivo, si el reclutamiento sólo secomunica y divulga, no alcanza sus objetivos básicos. 

SELECCIÓN DE PERSONAL: Este procedimiento de cierto modo busca los candidatos entre varios reclutados – más adecuados para los cargos de laorganización. Con el único fin de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal.
METODOS DE IDENTIFICACION: Primer nivel: Identificación en base a algo que se tiene. Por ejemplo, una...