conceptos generales de gestion de talento humano


1. Consultar los conceptos de organización y de personas, estableciendo una relación entre estos:

Las organizaciones se pueden definir como entidades donde se ensamblan y coordinan los recursos humanos, financieros, físicos, tecnológicos y de información que son necesarios para lograr metas, y que se agrupan en unidades o áreas de trabajo, que están interrelacionadas y cumplen funcionesespecíficas encaminadas a lograr una serie de objetivos trazados para lograr el éxito en determinada actividad.
Una organización funciona bajo una estructura dentro de la cual, las personas son asignadas a posiciones y su trabajo y los recursos que se le proveen están coordinados y encaminados a realizar planes y alcanzar metas o propósitos.
La organización es una unidad social coordinada,consciente, compuesta por dos personas o más, que desarrolla constantes actividades para alcanzar objetivos comunes. Ejemplos de organizaciones son las empresas productoras y de servicios, las escuelas, colegios, hospitales, iglesias, unidades, militares, tiendas minoristas, departamentos de policía y los organismos de los gobiernos locales, estatales y federal. La palabra organización proviene delgriego organon que significa instrumento.

Personas: En el concepto más común se define a la persona como un ser dotado de razón, consciente de sí mismo y que posee una identidad singular, pero su definición esta contextualizada desde diferentes perspectivas:
Desde el punto de vista filosófico este concepto expresa la singularidad y características de cada individuo de la especie humana.
Desdeel punto de vista fisiológico, se define como un ser perteneciente a la especie humana, definido como hombre o como mujer y que está dotado de características únicas que lo diferencian de los demás.

Desde el punto de vista psicológico, es un ser concreto que posee aspectos físicos y psíquicos que definen su carácter singular y único, y que es capaz de percibir y reaccionar ante estímulos delentorno que lo rodea. Que tiene la capacidad ilimitada y constante para aprender y moldear sus conductas y actitudes cuando necesita adaptarse a un medio o a unas circunstancias y crear sentido de pertenencia y arraigo con quienes lo rodean.

Desde el punto de vista Sociológico, una persona es un ser capaz de adaptarse, vivir y desarrollarse conviviendo con otros grupos de individuos o en unasociedad, pero que al mismo tiempo nunca dejar de mostrar su carácter individual, o sea que es: un “Yo” y un “Nosotros” simultáneamente.


En el contexto jurídico, legal y del derecho, una persona es todo ente que, por sus características, está habilitado para tener derechos y asumir obligaciones. Y determina la existencia de personas físicas (como se define a los seres humanos) y de naturalezajurídica (Sociedades, Corporaciones, Estados, organizaciones, etc.).


La relación que existe entre Organización y Personas, en el contexto de las actividades productivas y económicas es muy intima pues una no puede vivir sin la otra, y están unidos por fuertes lazos, ambos entes buscan satisfacer intereses y lograr objetivos, pero necesitan efectuar inversiones de los recursos que cada uno poseepara poder lograrlos. Las organizaciones buscan satisfacer sus metas de rentabilidad, crecimiento, posicionamiento, eficiencia y calidad; las personas buscan satisfacer sus necesidades de sobrevivencia básicas, además de las necesidades de seguridad, de desarrollo personal y de aprendizaje, necesidades sociales y de reconocimiento. Por esta razón, las personas se integran a las organizaciones yefectúan sus inversiones personales de trabajo, esfuerzos, creatividad, competencias y aptitudes, para ayudar a lograr las metas de la organización y esta a cambio les provee recursos físicos, remuneración, compensaciones, capacitación, ascensos, oportunidades de crecimiento personal y profesional, es un pacto tácito que existe entre los dos y donde cada uno pone lo mejor de sí mismo para...