Conceptos generales de los conflictos laborales

CAPÍTULO I
CONCEPTOS GENERALES DE CONFLICTOS LABORALES
1. Según el Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales de Manuel Ossorio , un conflictoes: "Lo más recio o incierto de un combate, pelea o contienda", "Oposición de intereses en que las partes no ceden", "El choque o colisión de derechos o pretensiones", "Situación difícil, caso desgraciado".
Por conflicto se entiendegeneralmente lucha, combate, antagonismo, etc., referente a lo negativo o adverso.
Gracias a los conflictos hay superación y crecimiento, desarrollo y prosperidad, mejoría y elevación, por lo que se torna positivo y favorable.
El conflicto es el resultado de la interdependencia e interrelación constante entre los actores de una organización. De no existir esta y sobre todo la interdependencia, noexistiría el conflicto, así que no podemos dejar de interrelacionarlos, tenemos que aceptar este conflicto como algo que está en la sociedad misma (inherente).
Conflicto: "Choque, combate, lucha, pugna; Estado de un ser vivo sometido a motivaciones incompatibles".
2. Definición de Conflictos.
3. Conflictos Laborales
Definición:
"Las relaciones de trabajo generan con frecuencia hechos yomisiones que afectan su curso normal, originando diferencias de distinta naturaleza, denominadas conflictos de trabajo. Que no son más que las disputas de derecho o de interés que en ocasión del hecho social trabajo, se suscitan entre empleadores , empleados, sindicatos y el estado".
"Se refiere a los antagonismos, enfrentamientos, discrepancias y pugnas laborales que constantemente se promuevenentre empleadores y los empleados".
Este concepto de conflicto laboral incluye las disputas de hecho y las contiendas de derecho:
a. Entre empleadores y empleados;
b. De empleados entre si;
c. Entre sindicatos o intersindicales;
d. Entre empleadores y sindicatos de empleados;
e. Entre la entidad gremial y sus afiliados;
f. Entre empleadores, sindicatos y empleados con elestado o funcionarios administrativos y judiciales, encargados de la aplicación de la ley laboral.
g. Entre empleadores, sindicatos y empleados con terceros empleados.
h. Disputas laborales de carácter penal.
i. Controversias civiles, accesorias, conexas o derivadasde la violación de una ley laboral, sancionada por leyes represivas, o del incumplimiento de una obligación contractual decarácter laboral.
El concepto de conflictos de trabajo señalado anteriormente, comprende una infinidad de situaciones individuales o colectivas, jurídicas o de interés, que dependen de las circunstancias y del grado de desarrollo de las instituciones y de los sujetos del derecho del trabajo que intervienen en ellas.
1. Características de los Conflictos Laborales.
Una característica es quedesborda el interés meramente particular, tiene repercusión social, se trata propiamente de conflictos entre el capital y el trabajo; elementos esenciales de la producción, cuyo desequilibrio genera perturbaciones de connotaciones sociales de imprevisibles alcances, susceptibles de romper la necesaria armonía entre las clases sociales.
Son conflictos predominantemente humanos que ponen en juegovalores humanos de carácter universal; predomina en ellos un interés de protección al trabajo del hombre, teniendo en cuenta, esencialmente, la dignidad de la persona del empleado.
Los conflictos laborales son susceptibles de afectar la vida económica y la tranquilidad pública interestatal, trascendiendo los límites nacionales.
Los conflictos laborales tienen una sustantividad propia que se deriva dela aplicación, en cualquier forma, del derecho del trabajo a una relación jurídica o social.
Esto motiva lo que se ha llamado la "Despersonalización de las partes"
en el sentido de que "Por su naturaleza específica se considera de que la contienda se ha producido entre el capital y el trabajo, concepto este que sirve de base para asignar a cada una de las partes en litigio una función y un...