conceptos generales del derecho de trabajo

Conceptos generales del derecho de trabajo.

1.1. Principios fundamentales del derecho laboral.
El Código Laboral dominicano establece los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para trabajadores como paraempleadores. Aquí están:

Principio I
El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y asistencia del Estado.
Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II
Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio, industria o comercio permitidos por la ley.Nadie puede impedir el trabajo a los demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III
El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses. Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el
trabajo como base de la economía nacional.
Regula, portanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo, establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la prestación de un trabajo subordinado
Principio IV
Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.
Rigen sindistinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida por el derecho común.

Principio V
Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI
En materia detrabajo los derechos deben ser ejercidos y las obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII
Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas porla ley
con fines de protección a la persona del trabajador.

Principio VIII
En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley, se decidirá en el sentido más favorable al trabajador.




Principio IX
El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que seejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación de trabajo quedará regida por este Código.
Principio X
La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador. Las disposicionesespeciales previstas en este Código tienen como propósito fundamental la protección de la maternidad.
Principio XI
Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción escolar obligatoria.
Principio XII
Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre otros, la libertad sindical, eldisfrute de un salario justo, la capacitación profesional y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.
Principio XIII
El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.
1.2. Naturaleza jurídica del derecho de trabajo.
Dos posiciones antagónicas se han mostrado en la...