Conceptos Laborales Honduras
Páginas: 6 (1460 palabras)
Publicado: 10 de septiembre de 2015
SALARIO MÍNIMO
JORNADA DE TRABAJO
Se deben pagar 120 horas por periodo y el pago es quincenal
Auxilio legal de Transporte: No existe este concepto
Jornadas de trabajo
Jornada diurna: Inicia a las 5 a.m. y termina a las 7 p.m. y puede durar un máximo de 8 horas diarias y 44 a la semana (se laboran 44 horas pero se pagan 48, también se debe pagar el día de descanso siempre y cuando secumpla con la jornada básica).
Jornada nocturna: Inicia a las 7 p.m. y finaliza a las 5 a.m. y puede durar un máximo de 6 horas diarias y 36 por semana.
Jornada mixta: Utiliza ambos criterios pero sin que las de tiempo nocturno sean mayores a tres horas pudiendo durar un máximo de 7 horas diarias y 42 a la semana.
En ningún caso se puede trabajar más de doce horas diarias entre horas normalesy extras.
Hora extra diurna
Se pago con un recargo del 25% sobre el valor de la hora (salario básico/240*1,25) de 5 a.m. hasta las 7:00 p.m.
Hora Extra Nocturna
Se pago con un recargo del 50% sobre el valor de la hora (salario básico/240*1,50) de 7:00 p.m. a 5:00 a.m.
Dominical Trabajado
Se pago con un recargo del 100% sobre el valor de la hora (salario básico/240*2.0), Adicionalmente se ledebe pagar o dar un día compensatorio por cada domingo trabajado.
El compensatorio debe cancelársele en la misma proporción de horas laboradas en dominical, por ejemplo si una trabajador labora 10 horas dominicales se le deben pagar 10 horas de compensatorio.
Recargo Nocturno
Es un recargo del 0.25 sobre el valor de la hora (salario básico/240*0,25), para la jornada nocturna o para el máximo delas tres horas en el periodo nocturno de la jornada mixta
Hora extra prolongación de la jornada nocturna
Se paga con un recargo del 75% sobre el valor del salario de la jornada nocturna
(Salario básico/240*1.25 el resultado de este valor hora es el salario de la jornada nocturna y sobre este aplica el 75%)
Rap-Fosovi
Se le descuenta al trabajador 1,5% sobre el salario básico, el patrono debeaportar un 1,5% para un total del 3%.
Seguro Social
Se le descuenta al trabajador 3,5% sobre el devengado y el tope máximo para descontar es L. 4.800 al mes, el patrono debe aportar el 7,5%.
Impuesto sobre Retención (personal hondureño)
Tabla de Renta Anual 2008
SOBRE EXCESO De (Valor en Lempiras) A (Valor en Lempiras) Porcentaje
L. - L.- L. 110.000,00 exento
L. 110.000,00 L. 110.001,00 L. 200.000,00 15%
L. 200.000,00 L. 200.001,00 L. 500.000,00 20%
L. 500.000,00 L. 500.001,00 ∞ 25%
Salario Mensual de 47.500,00 multiplicado por 12 meses = L570.000 a este valor se le descuenta L40.000 por gastos médicos el valor resultante es= L530.000, Este valorse ubica en la tabla y se le resta el valor del sobre exceso del rango (500.000) al valor resultante = 30.000 se le aplica el porcentaje del mismo rango 25% = L7.500 este valor lo conserva, luego toma nuevamente la base de L530.000 y le resta los 30.000 = 500.000 este valor lo ubica en la tabla le resta el valor del sobre exceso del rango (L200.000) da como resultado= L300.000 a este valor leaplica el porcentaje del rango 20%= 60.000 este valor lo conserva luego toma los últimos 500.000 y le resta los 300.000 sobre los cuales ya se aplico el porcentaje le da como resultado = L200.000 este valor lo ubica en la tabla y le resta el sobre exceso del rango (110.000) = L. 90.000, a este valor le aplica porcentaje del rango 15%= L13.500 este valor lo conserva, luego suma los valores finales o loque mencione como valores que se conservan (L 81.000) este valor se divide en 12 meses= L 6.750, esta es el valor de la retención mensual y luego se divide en 2 para obtener la retención quincenal= L3.375.
Este valor se debe calcular una sola vez bajo los siguientes casos: Ingresos, Cambios de salario y se descuenta como valor fijo durante todas las quincenas.
Décimo tercer mes
Se debe...
SALARIO MÍNIMO
JORNADA DE TRABAJO
Se deben pagar 120 horas por periodo y el pago es quincenal
Auxilio legal de Transporte: No existe este concepto
Jornadas de trabajo
Jornada diurna: Inicia a las 5 a.m. y termina a las 7 p.m. y puede durar un máximo de 8 horas diarias y 44 a la semana (se laboran 44 horas pero se pagan 48, también se debe pagar el día de descanso siempre y cuando secumpla con la jornada básica).
Jornada nocturna: Inicia a las 7 p.m. y finaliza a las 5 a.m. y puede durar un máximo de 6 horas diarias y 36 por semana.
Jornada mixta: Utiliza ambos criterios pero sin que las de tiempo nocturno sean mayores a tres horas pudiendo durar un máximo de 7 horas diarias y 42 a la semana.
En ningún caso se puede trabajar más de doce horas diarias entre horas normalesy extras.
Hora extra diurna
Se pago con un recargo del 25% sobre el valor de la hora (salario básico/240*1,25) de 5 a.m. hasta las 7:00 p.m.
Hora Extra Nocturna
Se pago con un recargo del 50% sobre el valor de la hora (salario básico/240*1,50) de 7:00 p.m. a 5:00 a.m.
Dominical Trabajado
Se pago con un recargo del 100% sobre el valor de la hora (salario básico/240*2.0), Adicionalmente se ledebe pagar o dar un día compensatorio por cada domingo trabajado.
El compensatorio debe cancelársele en la misma proporción de horas laboradas en dominical, por ejemplo si una trabajador labora 10 horas dominicales se le deben pagar 10 horas de compensatorio.
Recargo Nocturno
Es un recargo del 0.25 sobre el valor de la hora (salario básico/240*0,25), para la jornada nocturna o para el máximo delas tres horas en el periodo nocturno de la jornada mixta
Hora extra prolongación de la jornada nocturna
Se paga con un recargo del 75% sobre el valor del salario de la jornada nocturna
(Salario básico/240*1.25 el resultado de este valor hora es el salario de la jornada nocturna y sobre este aplica el 75%)
Rap-Fosovi
Se le descuenta al trabajador 1,5% sobre el salario básico, el patrono debeaportar un 1,5% para un total del 3%.
Seguro Social
Se le descuenta al trabajador 3,5% sobre el devengado y el tope máximo para descontar es L. 4.800 al mes, el patrono debe aportar el 7,5%.
Impuesto sobre Retención (personal hondureño)
Tabla de Renta Anual 2008
SOBRE EXCESO De (Valor en Lempiras) A (Valor en Lempiras) Porcentaje
L. - L.- L. 110.000,00 exento
L. 110.000,00 L. 110.001,00 L. 200.000,00 15%
L. 200.000,00 L. 200.001,00 L. 500.000,00 20%
L. 500.000,00 L. 500.001,00 ∞ 25%
Salario Mensual de 47.500,00 multiplicado por 12 meses = L570.000 a este valor se le descuenta L40.000 por gastos médicos el valor resultante es= L530.000, Este valorse ubica en la tabla y se le resta el valor del sobre exceso del rango (500.000) al valor resultante = 30.000 se le aplica el porcentaje del mismo rango 25% = L7.500 este valor lo conserva, luego toma nuevamente la base de L530.000 y le resta los 30.000 = 500.000 este valor lo ubica en la tabla le resta el valor del sobre exceso del rango (L200.000) da como resultado= L300.000 a este valor leaplica el porcentaje del rango 20%= 60.000 este valor lo conserva luego toma los últimos 500.000 y le resta los 300.000 sobre los cuales ya se aplico el porcentaje le da como resultado = L200.000 este valor lo ubica en la tabla y le resta el sobre exceso del rango (110.000) = L. 90.000, a este valor le aplica porcentaje del rango 15%= L13.500 este valor lo conserva, luego suma los valores finales o loque mencione como valores que se conservan (L 81.000) este valor se divide en 12 meses= L 6.750, esta es el valor de la retención mensual y luego se divide en 2 para obtener la retención quincenal= L3.375.
Este valor se debe calcular una sola vez bajo los siguientes casos: Ingresos, Cambios de salario y se descuenta como valor fijo durante todas las quincenas.
Décimo tercer mes
Se debe...
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