Conceptos No Remunerativos
Páginas: 8 (1949 palabras)
Publicado: 7 de marzo de 2013
LOS COSTOS LABORALES Y LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
LOS COSTOS LABORALES Y LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Róger ZAVALETA RODRÍGUEZ *
---------------------------------------* Abogado del Estudio Muñiz, Forsyth, Ramírez, Pérez-Taiman & Luna-Victoria Abogados. E-mail: rzavaleta@munizlaw.com
SUMARIO: I. Introducción.- II. Conceptos no remunerativos.- III. Requisitos para que una suma seaconsiderada como concepto no remunerativos.- a) Debe guardar correspondencia con el hecho que determina su otorgamiento.- b) Debe ser razonable.- c) No debe constituir una ventaja patrimonial.- d) Debe contar con sustento documental.
I. INTRODUCCIÓN
El tema de los conceptos no remunerativos constituye un tópico recurrente en la jurisprudencia del Tribunal Fiscal y el Poder Judicial, sinembargo, no ha merecido mayores precisiones doctrinarias que apuntalen su verdadero significado y establezcan sus límites, en miras al principio de primacía de la realidad. Su importancia es trascendente, pues los ingresos de los trabajadores que califican como conceptos no remunerativos se encuentran excluidos de la base de cálculo para el pago de los beneficios sociales (costos laborales directos) ylos tributos que gravan a las remuneraciones (costos laborales indirectos). Esta característica ha propiciado que, en muchos casos, sean utilizados en forma distorsionada, encubriendo ingresos cuya verdadera naturaleza es la remunerativa, con la finalidad de reducir los costos laborales de la empresa.
El diseño de la estructura de ingresos de los trabajadores, paradójicamente, no es unapauta que sigan muchos empleadores, pese a las ventajas que representaría en su productividad y competitividad. Al contrario, la mayoría se ata a una estructura de costos laborales rígida ante el comportamiento del mercado, y desligada de componentes que, si bien significan egresos, no inciden en el cómputo de colaterales a la remuneración, como las gratificaciones, la compensación por tiempo deservicios, las vacaciones, las horas extras, la indemnización por despido arbitrario, el IES, ESSALUD, SCTR, SENATI, entre otros.
El presente artículo busca centrar el tema de los conceptos no remunerativos, con la finalidad de dotar a los empleadores de un instrumento imprescindible para efectuar un adecuado diseño de la estructura de ingresos de sus trabajadores y reducir sus costos laborales (1).---------------------------------------(1) Sobre este tema véase ampliamente: ZAVALETA RODRÍGUEZ, Róger E. “Los costos laborales en el Perú”. En: Nuevas orientaciones del derecho laboral. Libro editado por la Comisión de Trabajo del Congreso de la República del Perú, 2001.
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
A primera vista, podría sostenerse que los conceptos no remunerativosconstituyen el lado negativo o el polo opuesto de la remuneración; de tal modo que si ésta constituye “el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición”, los conceptos no remunerativos serían aquellos ingresos que no ostentan el carácter de contraprestación y de loscuales debe rendirse cuenta. Este enfoque, sin embargo, no es del todo acertado, pues algunos ingresos que la ley califica como no remunerativos (2) doctrinariamente escapan de esta delimitación. La gratificación extraordinaria, la bonificación por cierre de pliego, la participación en las utilidades, el valor de la canasta de navidad, las asignaciones; y, los bienes que la empresa otorga de supropia producción, son de libre disponibilidad y de hecho constituyen una ventaja patrimonial para el trabajador (3), sin embargo, la ley los ha sustraído de la definición de remuneración.
------------------------------------------------(2) Vid. artículos 19 y 20 del D.S. 001-97-TR (T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. (3) Por este motivo, el artículo 34º del D.Leg 774 (Ley...
LOS COSTOS LABORALES Y LOS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
Róger ZAVALETA RODRÍGUEZ *
---------------------------------------* Abogado del Estudio Muñiz, Forsyth, Ramírez, Pérez-Taiman & Luna-Victoria Abogados. E-mail: rzavaleta@munizlaw.com
SUMARIO: I. Introducción.- II. Conceptos no remunerativos.- III. Requisitos para que una suma seaconsiderada como concepto no remunerativos.- a) Debe guardar correspondencia con el hecho que determina su otorgamiento.- b) Debe ser razonable.- c) No debe constituir una ventaja patrimonial.- d) Debe contar con sustento documental.
I. INTRODUCCIÓN
El tema de los conceptos no remunerativos constituye un tópico recurrente en la jurisprudencia del Tribunal Fiscal y el Poder Judicial, sinembargo, no ha merecido mayores precisiones doctrinarias que apuntalen su verdadero significado y establezcan sus límites, en miras al principio de primacía de la realidad. Su importancia es trascendente, pues los ingresos de los trabajadores que califican como conceptos no remunerativos se encuentran excluidos de la base de cálculo para el pago de los beneficios sociales (costos laborales directos) ylos tributos que gravan a las remuneraciones (costos laborales indirectos). Esta característica ha propiciado que, en muchos casos, sean utilizados en forma distorsionada, encubriendo ingresos cuya verdadera naturaleza es la remunerativa, con la finalidad de reducir los costos laborales de la empresa.
El diseño de la estructura de ingresos de los trabajadores, paradójicamente, no es unapauta que sigan muchos empleadores, pese a las ventajas que representaría en su productividad y competitividad. Al contrario, la mayoría se ata a una estructura de costos laborales rígida ante el comportamiento del mercado, y desligada de componentes que, si bien significan egresos, no inciden en el cómputo de colaterales a la remuneración, como las gratificaciones, la compensación por tiempo deservicios, las vacaciones, las horas extras, la indemnización por despido arbitrario, el IES, ESSALUD, SCTR, SENATI, entre otros.
El presente artículo busca centrar el tema de los conceptos no remunerativos, con la finalidad de dotar a los empleadores de un instrumento imprescindible para efectuar un adecuado diseño de la estructura de ingresos de sus trabajadores y reducir sus costos laborales (1).---------------------------------------(1) Sobre este tema véase ampliamente: ZAVALETA RODRÍGUEZ, Róger E. “Los costos laborales en el Perú”. En: Nuevas orientaciones del derecho laboral. Libro editado por la Comisión de Trabajo del Congreso de la República del Perú, 2001.
II. CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS
A primera vista, podría sostenerse que los conceptos no remunerativosconstituyen el lado negativo o el polo opuesto de la remuneración; de tal modo que si ésta constituye “el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación que se le de, siempre que sea de su libre disposición”, los conceptos no remunerativos serían aquellos ingresos que no ostentan el carácter de contraprestación y de loscuales debe rendirse cuenta. Este enfoque, sin embargo, no es del todo acertado, pues algunos ingresos que la ley califica como no remunerativos (2) doctrinariamente escapan de esta delimitación. La gratificación extraordinaria, la bonificación por cierre de pliego, la participación en las utilidades, el valor de la canasta de navidad, las asignaciones; y, los bienes que la empresa otorga de supropia producción, son de libre disponibilidad y de hecho constituyen una ventaja patrimonial para el trabajador (3), sin embargo, la ley los ha sustraído de la definición de remuneración.
------------------------------------------------(2) Vid. artículos 19 y 20 del D.S. 001-97-TR (T.U.O. de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. (3) Por este motivo, el artículo 34º del D.Leg 774 (Ley...
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